凯捷更新ESG政策，增加道德关注点并设定新的净零目标
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- 2040年实现净零排放： 凯捷承诺将范围 90、1 和 2 的排放量减少 3%，并经 SBTi 净零标准验证。
- 性别平等目标提升： 目标是到 35 年，女性高管比例将增至 2030%，并保持全球劳动力占比 40%。
- 数字包容性扩展： 目标是到 10 年惠及 2030 万受益人，并将重点放在通过 B4SI 框架衡量深度而非影响力。
凯捷更新了其环境、社会和治理 (ESG) 政策，以加强其对负责任增长、道德领导和可持续价值创造的长期承诺。
该政策现在包括 九大优先事项, 新增道德和轮廓 14个可衡量的目标 涵盖环境行动、社会包容和治理诚信等多个领域。该政策延续了2021年政策的势头，并强调了凯捷在推动全球向可持续经济转型方面发挥的作用。
“ESG 是我们企业战略和长期价值创造的基础，“ 说过 艾曼·伊扎特 (Aiman Ezzat)，凯捷公司首席执行官。 “这项增强的 ESG 政策反映了我们对创新、道德领导和有意义影响的承诺，以创造一个我们的团队、客户和合作伙伴能够在负责任和有韧性的经济中蓬勃发展的未来。”
迄今为止的主要进展（截至 2024 年底）：
- 碳减排：
- 范围 93 和 1 排放量减少 2%。
- 每位员工的商务旅行排放量（范围 62）下降 3%——超过了 2030 年的目标。
- 98% 可再生电力使用率，目标是到 100 年达到 2025%。
- 多样性和包容性：
- 目前，女性占凯捷员工总数的 39.7%（2025 年目标：40%）。
- 女性担任高管职位的比例从 29 年的 17% 上升至 2019%（目标：到 35 年达到 2030%）。
- 人才发展：
- 员工每年平均学习时间为77小时，远远超出集团每年增加5%的目标。
- 网络安全认可：
- Bitsight、RiskRecon 和 Cybervadis 的外部验证反映了凯捷在数据保护和基础设施安全方面的领导地位。
相关文章： 凯捷净零目标已通过 SBTi 净零标准验证
展望未来：
凯捷正在通过以下方式提高标准：
- 2040年实现净零排放： 对高质量碳信用额的新投资支持了集团减少 90% 绝对排放量的目标。
- 人工智能道德实践： 全公司范围内的培训和宣传活动正在扩大，以指导负责任的人工智能开发和部署。
- 包容性影响力衡量： 自 2025 年起，凯捷将采用 B4SI 影响框架来跟踪其数字包容计划的质量，目标是到 10 年惠及 2030 万服务不足的个人。
- 为客户提供可持续的解决方案： 该集团将扩大以 ESG 为重点的服务，以帮助客户实现自身的可持续发展目标。
凯捷的 ESG 政策将深深植根于所有运营、联盟和客户合作之中，巩固其作为全球科技和咨询领域可持续发展领导者的地位。
