管理层在性别和种族代表性方面取得的进展

家乐氏公司有望实现其 2025 年公平、多元化和包容性 (ED&I) 目标，并报告其关键性别和种族代表性指标全面改善。

作为家乐氏“Better Days Promise ESG”战略的一部分，该公司制定了到 50 年底在全球管理层实现性别 50/2025 平等的宏伟目标，并在美国实现到 25 年底在管理层中种族代表性不足的人才比例达到 2025% XNUMX 年。

管理角色更加多元化

总体而言，该公司所有员工类别中女性和少数族裔人才的比例有所增加。 截至 2022 年底：

• 全球所有经理及以上职位中，45.7%由女性担任，比上一年增加1.3%。 此外，家乐氏欧洲公司提前三年实现了所有经理及以上职位中男性和女性比例达到 50% 的目标。
• 在美国，22.7% 的经理及以上职位由代表性不足的人才担任，增幅为 0.5%。

请参阅相关文章： 家乐氏公司认可世界心理健康日

了解有关家乐氏对 ED&I 的承诺和方法的更多信息： https://betterdays.kelloggcompany.com/equity-diversity-inclusion

通过家乐氏的“更好的日子”承诺，该公司致力于解决福祉、饥饿、可持续发展和 ED&I 的交叉问题，从而促进可持续和公平地获取食物。

“我们实现家乐氏“更好的日子”承诺的方法之一是确保我们自己的员工队伍的公平性、多样性和包容性，”家乐氏公司首席多元化官 Samantha Thomas-Berry 说道。 “我们对 2022 年取得的进展感到高兴，虽然我们知道仍有工作要做，但我们相信我们将实现领导层代表性更加平衡的目标。”

家乐氏在 2022 年继续因其对多元化的承诺而受到认可； 它被评为享有盛誉的 DiversityInc 多元化 50 强公司名单中的 10 名^th 连续一年。 它还在 ESG、拉丁裔高管和供应商多样性方面名列前十。