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RBC 发布 2022 年 ESG 绩效和气候报告

RBC 发布 2022 年 ESG 绩效和气候报告

文件照片:22 年 2015 月 XNUMX 日,加拿大皇家银行 (RBC) 标志出现在多伦多金融区中心的湾街。路透社/Mark Binch/文件照片
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RBC 发布了三份重要报告,分享了其旨在帮助客户蓬勃发展和社区繁荣的目标驱动方法的最新进展。 这些报告反映了 RBC 对识别、理解和回应对我们的利益相关者和我们的业务最重要的 ESG 主题的重视。 它们还反映了我们的信念,即金融机构可以在解决当今挑战方面发挥关键作用,而我们管理 ESG 事务的能力将是我们长期成功的核心。

  • 我们的 2022 年环境、社会和治理 (ESG) 绩效报告深入了解 RBC 的 ESG 方法以及我们在关键 ESG 战略优先事项和重点领域的 2022 年绩效。
     
  • 我们的 2022 年气候报告总结了 RBC 在根据我们的企业气候战略、RBC 气候蓝图管理气候相关风险和机遇以及实施气候相关财务披露工作组建议方面取得的进展。
     
  • 我们的 2022 年公共责任声明 (PAS) 概述了我们对加拿大经济和社会的贡献——支持 RBC 帮助客户繁荣和社区繁荣的宗旨的关键措施。

“为了应对我们社会面临的一些最大挑战,企业、政府和个人必须更加专注、更加雄心勃勃地共同努力。 在 RBC,我们很自豪能够发挥自己的作用,因为我们展示和衡量我们的进步以追究自己的责任。 这些报告和披露反映了我们帮助客户和社区建设更具包容性和可持续发展未来的雄心,”加拿大皇家银行行长兼首席执行官戴夫·麦凯 (Dave McKay) 表示。

请参阅相关文章:加拿大皇家银行 (RBC) 扩展了企业可持续金融产品套件

2022 年报告的要点包括:

在我们的可持续金融承诺方面取得进展

  • 84.8 年,我们提供了 2022 亿美元的可持续融资,自 282 年以来累计总额达 2019 亿美元,这是我们到 500 年提供 2025 亿美元的可持续融资以支持客户的 ESG 目标的承诺的一部分。 我们还发布了可持续金融框架,该框架定义了我们对这一承诺进行分类、跟踪和披露绩效的方法和方法。

支持向净零排放过渡

  • 2022 年,我们披露了石油和天然气、发电和汽车这三个关键行业贷款的 2030 年中期减排目标,这是我们承诺到 2050 年实现贷款组合净零排放的一个重要里程碑。
  • 我们签署了第二份长期可再生能源购电协议,推进了我们的目标:将全球运营中的温室气体排放量减少 70%(相对于 2018 年基准),并 100% 的电力来自可再生能源和非再生能源。到 2025 年,排放源均已减少。
  • 我们及时发布了推动关键领域脱碳的思想领导力,例如关于加拿大农业食品系统排放的“下一次绿色革命”系列以及减少排放的战略。
  • 通过 RBC Tech for Nature,我们向 12 多所大学和慈善机构提供了超过 100 万美元,这些大学和慈善机构致力于利用技术和创新来解决气候变化等紧迫的环境挑战。

建设充满活力和繁荣的社区

  • 我们很自豪能够投资于我们工作和生活的社区。 2022 年,RBC 和 RBC 基金会在全球范围内提供了总计超过 154 亿美元的现金捐赠和社区投资,包括对灾难和人道主义救援的具体支持。
  • 我们继续投资一家名为 Arrive 的银行以外的企业,其目标是帮助新移民在加拿大实现他们的生活、职业和财务目标。 2022 年,平均每月有超过 150,000 名新用户访问 Arrive 平台,这表明在这些不确定的时期对相关信息和支持的巨大需求。
  • 到 2022 年,我们设定的社区投资目标为税前净收入的 1%,以支持加拿大皇家银行核心市场(加拿大、美国、英国和欧洲)到 2025 年。
  • 2022 年,我们向青年相关组织总共投资了 65.5 万美元,使我们影响的青年人数增加了 1.7 万。 自 2017 年以来,我们已投资超过 331 亿美元,并与 840 多个组织合作,为累计 5.3 万青少年提供节目。
  • 我们的年度员工捐赠活动首次走向全球,有 81% 的员工参与。 员工和退休人员共同向 21.8 多家全球慈善机构捐赠了 9,500 万美元。

加强我们的包容性和归属感文化

  • 2022 年,女性和 BIPOC 分别有 51% 和 43% 的新员工。
  • 我们在 2022 年路孚特多元化和包容性指数全球 100 强中排名第四th 连续一年。
  • 我们还推出了 STEPS 领导力发展计划:一项为期五到六个月的领导力计划,针对被提名的优先女性新领导者。 该计划旨在深化领导能力、加速发展并为通往高级领导力的道路做好准备。 第一年,40 名参与者完成了该计划,25% 的参与者获得晋升。

提供坚实的信任基础

  • 对于 2023 业绩年度,我们计划纳入气候调节剂,供董事会在向首席执行官和集团高管授予股权时考虑。 2022 年气候报告中概述的气候修正使董事会能够灵活地修改高管的中期激励和长期激励奖励,同时考虑到他们支持我们气候战略的行动。
  • 我们更新了主要的环境和社会风险企业政策,以反映我们增强的气候承诺和目标。
  • 我们加强了客户和供应商的风险评估和尽职调查流程,以更全面地识别和解决潜在的人权风险。 我们还审查了供应商合同,以确认尊重人权构成合同义务的一部分。

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