• 环境领导：华纳兄弟探索通过详细的排放跟踪和对可再生能源的大量投资，积极减少其碳足迹。
• 对DEI的承诺：公司通过近乎平衡的性别代表性和广泛的多元化举措，积极促进多元化、公平和包容。
• 道德治理：通过全面的监督、培训计划和强大的合规框架来执行强有力的治理和道德标准。

华纳兄弟探索频道 2023 年可持续发展报告全面概述了其在将环境、社会和治理 (ESG) 考虑因素纳入其运营中的战略承诺和成就。在这里，我们深入研究了报告的各个方面，以提供 WBD 可持续发展实践的详细视图。

概述和战略重点

华纳兄弟探索公司总裁兼首席执行官 David Zaslav 强调了媒体制作和企业运营中可持续实践的重要性，支撑了责任和包容性的叙述。 WBD 的运营理念是，媒体公司有独特的机会通过讲故事和企业行动促进可持续发展，从而积极影响社会。

“通过我们的工作，我们相信我们有机会也有责任为我们的社区和整个世界带来改变——我们对环境、社会和治理 (ESG) 政策和举措的强烈关注强调了这一承诺。=

环境可持续发展努力

华纳兄弟探索频道实施了一系列广泛的环保举措，旨在最大限度地减少碳足迹并加强生态管理：

• 温室气体 (GHG) 排放： 该公司制定了详细的温室气体排放清单，确定了范围 1、范围 2 和选定的范围 3 类别的关键减排领域。这一举措对于设定可量化的目标和根据国际标准跟踪进展至关重要。
• 可再生能源倡议： WBD 报告称，在采购可再生能源方面取得了重大进展，全球各地（包括芬兰、新西兰、波兰、美国和英国）发电或购买了 44,841 兆瓦时的电量。这是减少对不可再生能源依赖的重大承诺。
• 可持续生产实践： 该公司因其绿色生产实践而获得多项赞誉，其中包括 40 项环境媒体协会绿色印章。这些认可强调了其在整个内容制作生命周期中对可持续运营实践的承诺。

社会承诺和劳动力计划

华纳兄弟探索频道非常重视创建多元化和包容性的工作场所，并将其社会影响扩展到其运营所在的社区：

• 多元化、公平和包容性 (DEI)： WBD 拥有全面的 DEI 战略，包括广泛的培训计划、旨在增加多样性的招聘计划以及确保包容性工作场所文化的措施。该公司的员工统计数据反映了近乎平衡的性别比例以及不同种族和族裔群体的显着代表性。
• 员工敬业度和发展： WBD 积极投资于员工的职业成长和个人福祉。到 2023 年，近 7,000 名员工参与了量身定制的发展计划，以提高与其角色和整个行业相关的技能。该公司还强调领导力培训，特别注重 DEI 能力。
• 社区参与： 该公司的社会影响超出了其直接业务运营范围，员工在各种社区服务工作中志愿服务了超过 41,000 小时，从环境项目到教育和社会活动。

治理和道德实践

华纳兄弟探索公司的治理以强有力的监督机制为重点，旨在确保合规性并培育道德诚信文化：

• 公司治理： 公司董事会通过提名和公司治理委员会以及审计委员会对 ESG 事务进行战略监督。这包括审查公开披露并确保与 ESG 报告相关的内部控制的有效性。
• 道德商业实践： WBD 致力于在所有运营中遵循高道德标准，其全面的道德准则和包括反贿赂和反腐败要素的持续培训计划就证明了这一点。

认可和未来展望

该报告重点介绍了 WBD 获得的多项奖项和认可，反映了其在可持续发展和企业责任方面的行业领先地位。这些奖项不仅认可了WBD当前取得的成就，也为其ESG工作的持续改进树立了标杆。

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华纳兄弟探索频道的 2023 年可持续发展报告阐述了对可持续发展的坚定承诺，从减少环境影响、培育支持性和多元化的工作场所到坚持高标准的治理和道德实践。随着 WBD 不断扩大其全球影响力，其对可持续发展的关注对于塑造负责任的媒体格局、影响和激发积极的社会变革仍然至关重要。这一承诺使 WBD 成为可持续媒体实践的领导者，准备迎接不断发展的全球市场中的未来挑战和机遇。