各大银行减少公共 DEI 承诺
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听听这个故事：
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- 缩减规模： 在白宫的压力下，摩根大通、公民银行和亨廷顿银行在年度文件中减少了 DEI 提及。
- 行业转变： 花旗银行、摩根士丹利、美国银行和富国银行也在重新评估公共 DEI 语言。
- 战略撤退： 高盛取消首次公开募股 (IPO) 时董事会成员多元化要求。
随着白宫加强对私营部门多元化、公平和包容性 (DEI) 举措的审查，美国各大银行纷纷不再公开宣传其多元化、公平和包容性 (DEI) 举措。摩根大通、Citizens 和 Huntington 在其最新年度文件中明显减少或取消了对 DEI 的提及。
摩根大通最新的监管文件指出，该银行“已经并预计将继续因与公共政策（包括 DEI 举措）相关的商业行为而受到活动家、政客和其他公众成员的批评”。
一位发言人指出，14 月 XNUMX 日文件中的一份声明强调，该银行认为 “长期增长和成功取决于其吸引、发展和留住优秀员工以及营造包容性工作环境的能力”。然而，明确提到“全球多样性、公平和包容性卓越中心” 去年提交的文件中提到的内容今年却明显缺失了。
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首席执行官杰米戴蒙（Jamie Dimon）表示将进行战略撤退，理由是效率而非政治压力。
“很多公司做了我从未做过的事情。” 戴蒙在公司全体会议期间说道。
“我从来都不是偏见培训的坚定信徒。我看到我们把钱花在了这些愚蠢的事情上，这真的让我很生气，” 据彭博社报道，他补充道。
其他行业领导者也纷纷效仿。据《华尔街日报》报道，花旗银行、摩根士丹利、美国银行和富国银行都在重新评估其公共 DEI 承诺。
高盛还撤销了 2020 年的一项政策，该政策要求董事会多元化作为 IPO 业务的条件，这表明该行业正在缩减 DEI 业务的更广泛趋势。
底线：
银行业退出 DEI 计划凸显了政治压力和内部成本评估正在重塑企业战略的格局变化。对于高管和投资者来说，这一转变可能预示着企业社会责任和运营效率的优先事项正在发生变化。
