PUMA 的目标是到 90 年将范围 1 和 2 的排放量减少 33%，将范围 3 的排放量减少 2030%
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- 雄心勃勃的气候目标： PUMA 承诺到 90 年将范围 1 和 2 的温室气体排放量减少 33%，将范围 3 的排放量减少 2030%，这一目标已得到科学碳目标倡议的验证。
- 循环焦点： 该品牌的目标是实现 100% 再生聚酯面料的使用，并扩大循环商业模式，包括在特定市场的转售和修复计划。
- 人权承诺： PUMA 的目标是到 2030 年实现所有运营部门和核心工厂的零性别工资差距，同时对 400,000 万名工人进行人权培训并促进多元化和公平。
2030 愿景：扩大可持续发展
PUMA 宣布了其“2030 愿景”可持续发展目标，提升了其先前的承诺，即在气候、循环性和人权方面产生更大的影响。
“通过 2030 愿景，我们提升并改进了当前的 10FOR25 可持续发展目标，以在气候、循环性和人权方面实现更大规模的影响力。我们正在设定更高的标准，以履行我们在整个业务中为人类和地球永远做得更好的责任。” 安妮·劳雷·德考尔斯，首席采购官。
气候领导
PUMA 的气候目标包括到 1 年将范围 2 和 90 的排放量减少 3%，范围 33 的排放量减少 2030%（以 2017 年为基准）。该公司还计划增加核心供应商的可再生能源使用，并转向碳密集度较低的材料。
显著进展包括 8 年排放量较 2023 年下降 2022% 以及获得认可 CDP、时尚革命和金融时报 用于脱碳和透明度努力
循环经济愿景
到 2030 年，PUMA 计划：
- 使用 100% 再生聚酯纤维面料，其中 30% 来自纤维到纤维来源。
- 20% 的棉织物均取自再生材料。
- 扩大纺织品到纺织品的回收利用，并投资下一代材料，特别是鞋类材料。
RE:FIBRE 计划已经利用回收的纺织品制作了数百万件足球球衣。
人权与公平
PUMA 2030 年人权倡议旨在：
- 缩小所有运营国家的性别工资差距。
- 对400,000万名供应链工人进行人权培训。
- 实施渐进式工资增长，以实现核心工厂的生活工资。
PUMA 还计划在其全球运营中促进多样性、公平性和包容性。
“2030愿景”代表了PUMA对可持续发展承诺的重大转变，为行业树立了新的标杆。
