该公司提供了 2040 年净零排放路线图的最新信息，并概述了最近双重重要性评估的详细信息。

施乐控股公司 发布了 2023 全球企业社会责任（CSR）报告 详细介绍了施乐在企业社会责任方面取得的持续成就，并强调其在提供可衡量的环境、社会和治理 (ESG) 影响工作方面持续的开拓性领导地位。

“60 多年来，施乐一直致力于可持续发展，这表明环境管理和企业社会责任计划也能带来利润增加、员工敬业度提高和客户满意度提高。 随着世界继续应对气候变化并寻找改善我们集体社会福祉的方法，我们加倍了企业社会责任努力并重新启动了我们的 ESG 举措。” 施乐公司首席执行官史蒂文·班德罗扎克 (Steven Bandrowczak) 说道。 “虽然我们认识到我们的企业社会责任工作永无止境，但我为我们的同事致力于为所有人建设更加可持续、公平和包容的未来感到自豪。”

为了确保施乐及其全球 20,000 多名员工了解他们在缓解气候变化方面的作用，到 2022 年，97% 的员工完成了施乐的净零培训。 这项正在进行的举措旨在向员工提供有关气候变化的基础知识、公司的减排计划的教育，并传达参与减排活动的机会。

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今年报告的其他亮点包括：

• 在过去的两年里，我们通过施乐公司 CareAR® 打造了差异化的服务体验，让专家能够远程直观地诊断和解决客户问题。 这提高了正常运行时间并减少了与向客户现场派遣服务技术人员相关的碳排放。 一年内，CareAR 帮助 Xerox 减少了超过 57,000 次客户现场访问，减少了超过 594 吨二氧化碳排放₂ 结果避免了。
• 今年，施乐与企业社会责任组织进行了第三方双重重要性评估，该评估采访了主要的内部和外部利益相关者，以确保公司的企业社会责任战略围绕最关键的关注领域，并对人员和员工产生最大的积极影响。星球。 通过此次评估，确定了气候变化、新兴技术和道德、数据隐私和负责任的数据使用等高优先级实质性主题。
• 与 A Better Chance 建立新的合作伙伴关系，创建一项名为“ 约翰·维森丁奖学金基金已筹集超过 450,000 万美元，为有兴趣接受科学、技术、工程和数学 (STEM) 教育的 A Better Chance 学者提供奖学金。

施乐仍然致力于与整个价值链的主要利益相关者一起提高运营效率，以继续实现 2040 年净零目标。 为了确保施乐履行其承诺，该公司致力于实施新的第三方可验证 ESG 报告解决方案，以提高透明度并从整个企业收集全面的温室气体数据。

下载施乐完整的 2023 年全球企业社会责任报告 点击此处。