施耐德电气在COP30大会上支持巴西的工业脱碳努力
• 施耐德电气和巴西工业部的最新研究概述了在雄心勃勃的情景下，到 2050 年将工业排放量减少高达 60% 的途径。
• 该公司预计到 2030 年将创造多达 760,000 个生物能源就业岗位，需要对 450,000 名专业人员进行自动化、电气化和碳可追溯性方面的再培训。
• 巴西担任 COP30 主席国，使该国成为新兴经济体如何协调产业政策、气候治理和经济增长的试验案例。
脱碳与工业雄心
随着全球目光聚焦于COP30，施耐德电气将工业脱碳置于巴西气候战略的核心位置。这家法国能源和自动化公司与巴西发展、工业、贸易和服务部联合发布了一项新的研究，概述了到2050年的两种潜在工业发展前景。其中一种情景预测，巴西将通过快速电气化、提高效率和数字化，在保持经济增长的同时，将工业排放量减少一半以上。
在雄心勃勃的发展路径中，电力在最终能源消费中的占比将从目前的18%上升到本世纪中叶的近60%，而化石燃料的使用量将下降到仅16%。钢铁、水泥和化工等行业将整合低碳技术和自动化，在排放量下降的同时提高产量。对于企业和投资者而言，该报告重新定义了脱碳，将其视为巴西不断发展的产业政策中提升竞争力的驱动力，而非合规成本。
治理、政策和基础设施
分析强调，巴西的自然优势——多元化的能源结构、可再生资源和绿色氢能潜力——固然必要，但并非充分条件。该国能否扩大电气化规模、扩建电网基础设施并投资数字化自动化，将决定其能否从绿色产业转型中获益。
治理和监管协调成为核心议题。如果没有果断的基础设施投资和政策协调，替代方案显示排放量将停滞在当前水平附近，从而延缓气候和经济效益的实现。该报告强调，对于政策制定者而言，产业转型必须被视为一项国家战略，并将创新、竞争力和环境责任融为一体。
打造面向未来的劳动力队伍
除了技术之外，施耐德电气与咨询公司Systemiq合作开展的一项新研究还着重强调了转型过程中的人文因素。该研究预测，到2030年，巴西生物能源行业将创造多达760,000万个新的就业岗位，同时需要对约450,000万名专业人员进行自动化、电气化和碳管理方面的技能再培训。
该报告提出了一项分三个阶段的行动计划——技术培训、整合企业与政府之间的劳动力市场数据以及教育体系改革——以确保劳动者为数字化、低碳经济做好准备。对于企业高管而言，这意味着：劳动力发展不再是可持续发展战略的边缘环节，而是运营韧性的组成部分。
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私营部门参与COP30
在贝伦举行的COP30“蓝色地带”，施耐德电气的领导层将参与一系列聚焦清洁能源、高效脱碳和绿色技能的专题讨论。讨论将探讨私营部门在落实气候承诺方面的作用、可持续数据中心的兴起以及工业电气化在新兴市场的重要性。
包括公司首席可持续发展官埃丝特·菲尼多里和南美总裁拉斐尔·塞格雷拉在内的高管们正在倡导他们所谓的“公正和包容的”转型——这种转型既能加快技术部署，又能扩大巴西各地区获得教育、就业和机会的途径。
对投资者和ESG战略的全球影响
对于投资者和企业高管而言，巴西的新兴模式展现了工业脱碳如何与发展优先事项相契合。这种以需求驱动转型为核心的模式——即各行业如何消耗和管理能源——为其他寻求在不依赖碳排放扩张的情况下实现增长的新兴经济体提供了一个可复制的框架。
随着全球南方国家在气候议程的制定中发挥越来越积极的作用，巴西的例子或许会重新定义人们对治理、资本配置以及公私部门合作的预期。施耐德电气在COP30上传递的信息非常明确：下一波工业进步将不再那么依赖于资源，而是更多地取决于各国构建可持续经济体系、技能和结构的速度。
