• 尽职调查必须融入公司的管理方式
• 解决童工、奴役、劳动剥削、污染、环境退化和生物多样性丧失问题
• 如果不遵守规定，将处以至少相当于公司全球净营业额 5% 的罚款

周四，议会通过了与成员国就将人权和环境影响纳入公司治理的规则进行谈判的立场。

公司将被要求识别并在必要时防止、终止或减轻其活动对人权和环境的负面影响，例如童工、奴役、劳动力剥削、污染、环境退化和生物多样性丧失。 他们还必须监控和评估价值链合作伙伴的影响，不仅包括供应商，还包括销售、分销、运输、存储、废物管理和其他领域。

新规则将适用于总部位于欧盟的公司，无论其所在行业，包括金融服务，员工人数超过 250 人且全球营业额超过 40 万欧元，以及员工人数超过 500 人且全球营业额超过 150 万欧元的母公司150亿欧元。 营业额超过 40 亿欧元的非欧盟公司，如果在欧盟产生至少 XNUMX 万欧元，也将包括在内。

董事的注意义务和公司和与利益相关者的接触

公司必须实施一项过渡计划，将全球变暖限制在 1.5° 之内，对于拥有 1000 名以上员工的大公司来说，实现该计划的目标将对董事的可变薪酬（fe 奖金）产生影响。 新规则还要求公司与受其行为影响的人（包括人权和环境活动人士）进行接触，引入申诉机制并定期监控其尽职调查政策的有效性。 为了方便投资者访问，有关公司尽职调查政策的信息也应在欧洲单一访问点（ESAP）上提供。

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制裁和监督机制

不合规的公司将承担损害赔偿责任，并可能受到国家监管机构的制裁。 制裁措施包括“点名羞辱”、将公司产品下架或处以至少相当于全球净营业额 5% 的罚款。 不遵守规则的非欧盟公司将被禁止在欧盟进行公共采购。

根据通过的文本，新义务将在 3 或 4 年后适用，具体取决于公司的规模和。 较小的公司将能够再推迟一年实施新规则。

议会的谈判立场以366票赞成、225票反对和38票弃权获得通过。

引用

“欧洲议会的支持是思考企业在社会中的作用的一个转折点。 企业责任法必须确保未来属于那些以健康方式对待人类和环境的公司，而不是那些通过环境破坏和开发来获取收入模式的公司。 大多数公司都认真对待对人类和环境的责任。 我们通过“公平商业法”帮助这些公司。 与此同时，我们切断了少数违反规则的大型牛仔公司的大门，”报告员拉拉·沃尔特斯（Lara Wolters，S&D，荷兰）在全体投票后指出。