毕马威研究发现，全球 78% 的公司现在将高管薪酬与可持续发展挂钩
|
听听这个故事：
|
- 78% 的全球主要公司 现在将可持续性指标纳入董事会级别的薪酬方案中。
- 88% 符合 ESG 目标 关注排放、劳动力多样性和安全等实质性可持续性主题。
- 37% 包括 ESG 指标 在短期和长期激励方面，欧盟企业在长期整合方面处于领先地位。
将高管薪酬与可持续发展挂钩不仅仅是一种治理趋势，更是推动长期价值的有力杠杆。对全球 375 家大型上市公司的调查显示，近 8% 的公司已将 ESG 目标纳入董事会薪酬。
“公司的战略方针由管理层制定，但这些管理者必须在日常决策中确保战略方针得到贯彻设立的区域办事处外，我们在美国也开设了办事处，以便我们为当地客户提供更多的支持。“
通过将 ESG 绩效纳入浮动薪酬，企业可以增强高管对气候、多样性、安全以及其他可能超出传统商业周期的重大风险和机遇的关注。
数据：
- 375公司 毕马威使用 15 份公开披露数据对 2023 个国家（包括美国、英国、中国和欧盟成员国）的财务状况进行了审查。
- 78% 将高管薪酬与可持续发展相关目标挂钩。
- 88% 将薪酬与 ESG 挂钩的企业主要关注与其业务核心相关的主题。
- 气候目标通常以减少排放为目标，而与劳动力相关的目标包括员工参与度、管理人员的性别多样性和受伤率。
- ESG 融入薪酬的细目：
- 37% 同时采用短期和长期可持续发展目标
- 23% 仅使用长期
- 40% 仅使用短期
- 欧盟公司更有可能将两种时间范围融合在一起。
相关文章： 毕马威研究：随着脱碳目标的提高，51% 的新兴市场企业利用可持续融资
“薪酬是强大治理模式的一个战略支柱。=
薪酬与 ESG 绩效之间的高度一致可以表明公司治理的严谨性。实质性是关键——当可持续发展激励措施反映出公司业务战略的核心风险和机遇时，公司最有效。
“将战略重点与公司的关键治理设置联系起来仍然是利益相关者，尤其是投资者最为重视的一个方面。”
方法论一览：
- 分析的公司数量：375 家（25 个国家中每个国家/地区按市值计算最大的 15 家公司）。
- 来源：2023 年年度、可持续性和薪酬报告。
- 进行时间：2024 年 XNUMX 月至 XNUMX 月，由毕马威专业人员进行。
- 所有发现均基于公开数据；没有公司直接提交的数据。
- 基于毕马威 2024 年 XNUMX 月早些时候的报告，该报告显示了类似的模式，尤其是在荷兰。
“我们希望这份报告能够为企业内部和利益相关者之间的辩论提供启发和贡献。设立的区域办事处外，我们在美国也开设了办事处，以便我们为当地客户提供更多的支持。“
