阿尔巴尼亚政府正在采取行动改善工作场所性别平等，今天首次公布了近 5,000 名澳大利亚私营部门雇主的性别工资差距。

工党的改革去年在议会获得通过，这是雇主​​采取行动加快缩小工作场所性别工资差距的关键驱动力。

妇女事务部长、参议员凯蒂·加拉格尔 (Katy Gallagher) 表示，雇主性别薪酬差距的公布是澳大利亚性别平等的关键时刻。

“雇主性别薪酬差距的公布标志着在解决性别不平等问题上朝着透明度和问责制迈出了历史性的一步，加拉格尔部长说。

“性别薪酬差距是一个持续而复杂的问题，每年给澳大利亚经济造成 51.8 亿美元的损失，加拉格尔部长说。

“透明度和问责制对于推动变革至关重要。通过揭示雇主层面的性别工资差距，我们正在为个人和组织提供所需的证据，以采取有意义的行动，加速缩小澳大利亚工作场所的性别工资差距。=

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工作场所性别平等机构 (WGEA) 公布了澳大利亚拥有 100 名或以上雇员的私营部门雇主的基本工资和总薪酬中位数性别工资差距。

结果表明：

• 30% 的雇主的性别工资差距中位数介于 -5% 和 +5% 的目标范围之间。
• 62% 的雇主性别工资差距中位数超过 5%，并且男性更有利。
• 其余的（8%）低于-5%并且有利于女性。
• 在所有雇主中，50% 的雇主性别薪酬差距超过 9.1%。

对于所有雇主来说，公布其性别薪酬差距和劳动力构成是评估其在性别平等方面的表现并采取行动改进的一个机会。

“令人鼓舞的是，近三分之一雇主的性别薪酬差距接近劳动力中的性别均等，” WGEA 首席执行官 Mary Wooldridge 说道。

“所有雇主的目标应是将性别薪酬差距控制在 +/-5% 之内。该范围允许正常的业务波动和员工流动，同时表明雇主注重识别和解决不平等问题，并正在采取行动确保整个组织内的性别平等。=

不同行业的性别工资差距存在显着差异，从建筑业的雇主性别工资中值差距为31.8%，到住宿和餐饮服务业的雇主性别工资中值差距为1.9%。

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“特别是对于那些性别工资差距高于行业同行的雇主来说，今天公布的结果是行动和变革的催化剂，”伍德里奇女士说。

“性别工资差距是广泛使用、国际公认的性别平等衡量标准。公布雇主的性别工资差距可以为性别工资差距中位数较低和性别工资差距中位数较低的雇主带来透明度。=

“谈话和借口的时间已经结束了。变革需要采取行动，雇主需要加倍努力，确保所有员工在工作场所得到公平的代表、同等的重视和奖励，”伍德里奇女士说。

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