百事可乐发布 2022 年全球 DE&I 报告：管理层性别均等率升至 44%

by 环境、社会及管治新闻 • 2023 年 5 月 31 日

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2022 年报告显示，百事公司在其 DE&I 目标方面继续取得进展，这是公司 pep+ (PepsiCo Positive) 议程的一部分。

结果显示，女性现在在全球担任 44% 的管理职位，而美国黑人和西班牙裔经理级别的代表分别增加到 9% 和 10.1%，这反映了百事可乐运营所在社区的劳动力可用性。

百事可乐公司发布了其最新的 全球多元化、公平和包容 (DE&I) 报告，说明推动公平并进一步将 pep+ 嵌入组织的行动。主要成就包括在全球管理中的性别平等方面取得进展，保持薪酬公平，同时支持世界各地历史上被边缘化的社区。为帮助确保所有社区都能阅读和理解该报告，百事公司除了书面报告外还包括视频和音频内容。

由于在 DE&I 方面取得的进步，百事公司在《财富》全球最受赞赏公司、Seramount 女性高管最佳公司、Diversity Inc 多元化最佳公司以及残疾平等指数最佳残疾包容工作场所等排名中获得认可。

百事公司董事长兼首席执行官拉蒙·拉瓜尔塔 (Ramon Laguarta) 表示：“在百事公司，多元化、公平和包容性不仅仅是口头上的口号，它们是我们的支柱，也是我们 pep+ 旅程的关键支柱。” “我们致力于将这些原则深入到我们业务的各个方面，并为每个人提供工具、培训和资源，以确保我们都尽自己的一份力量。”

最新的 DE&I 报告分享了公司三大战略支柱的进展，包括：

一个让人们做自己的空间

百事公司正在全球范围内推动管理职位的性别均等，目前进展为 44%，并有望在 50 年实现 2025% 的目标。
- 百事埃及公司的 She Works Wonders 计划与非营利组织 INJAZ Egypt 和高等教育部合作，通过指导和实习帮助促进女性进入男性主导的领域。
- 到 2022 年，女性在英国担任了大约 50% 的管理职位，比公司的 2025 年目标提前两年实现了这一里程碑。
美国黑人和西班牙裔在管理层的比例分别增加到 9.0% 和 10.1%
- 的一部分，其 美国种族平等之旅 (REJ)， 百事可乐公司提前三年实现了经理级别西班牙裔代表的目标。
- 百事公司在巴西扩大了种族平等之旅，承诺到 2025 年增加黑人在领导岗位上的代表性。2022 年，由于大力的招聘工作，巴西 35% 的新员工来自黑人社区。

为商业伙伴提供成长空间

百事公司每年继续在多元化供应商上花费超过 1 亿美元 – 在过去 30 年的供应商多元化计划中，百事公司价值链的总支出接近 40 亿美元。
到 2022 年，该公司通过创新平台支持近 1,000 家黑人和西班牙裔企业 – 包括百事可乐基金会的 黑色餐厅加速器计划 和百事可乐 朱托斯克雷塞莫斯 – 提供辅导、营销、在线支持和配送物流。
品牌继续利用其平台开展以目标为导向的活动， 包括：
- 佳得乐正在通过战略投资来解决体育运动中的障碍，以建立包容性社区、赋予有色人种运动员权力、提供必要的设备并提升多元化的榜样。 2022 年，250,000 名运动员能够通过佳得乐的体育公平合作伙伴关系和社区资助参加比赛。
- Marias Gamesa 改进了其广告，使其在代表母亲时更具包容性和同理心。
- Quaker Latin America 创造了 Quaker Qrece，这是一种营养丰富的产品，旨在帮助补充营养不良儿童的营养需求。贵格会与非政府组织 CARE 合作，提供这种专业食品，并提供卫生、营养和健康研讨会。自 2019 年以来，该计划已帮助 8,000 多名儿童提供食物。

社区蓬勃发展的空间

释放机遇，培养未来人才 通过 Rania Rizk 阿拉伯青年女性领袖奖学金计划。
- 百事可乐和百事可乐基金会与巴黎第二大学领导委员会合作，为阿拉伯女学生提供接受法律高等教育和进入劳动力市场的机会。
满足当地社区的需求 通过利用员工的时间和才能来帮助土著人民取得成功。
- 自 2001 年以来，超过 3,500 名指定员工利用自己的技能和专业知识为澳大利亚和新西兰 70 个地区的 11 多个土著组织提供支持。 2022 年，作为 Jawun 为期 6 周的沉浸式计划的一部分，百事公司的员工提供了知识和技能，帮助这些当地领导人实现自己的发展目标。

“我们丰富的 DE&I 传统是指导我们行动的指南针，今年的报告证明了我们的持续发展，”百事公司全球首席多元化、公平和包容官 Tina Bigalke 说。 “虽然还有更多工作要做，但我们仍然致力于我们的旅程，并利用本报告中变革者的力量和热情——他们所有人都团结一致，努力建设一个更加公平的工作场所和社会。”