过去一周，随着各大企业对不断变化的政治和法律环境做出反应，各大行业的企业多元化、公平和包容性 (DEI) 政策发生了重大变化。包括道富银行、贝莱德、富国银行、伯克希尔哈撒韦和高盛在内的知名公司都做出了调整，反映了对 DEI 战略的更广泛重新评估。与此同时，新的政府指令正在重塑组织处理多元化相关项目的方式。

金融机构缩减多元化要求

在政治审查之下，本周几家领先的金融公司调整或取消了 DEI 计划：

• State Street Global Advisors 结束了自 2017 年以来实施的董事会多元化配额要求。该公司以倡导性别多元化的“无畏女孩”运动而闻名，该公司表示，优先事项的转变和监管压力是做出这一改变的原因。
• 贝莱德 解散了以 DEI 为重点的部门，并将其合并到更广泛的“人才和文化”部门，取消了之前针对 DEI 的招聘目标。
• 高盛 从监管文件中删除了多元化目标，违背了到 2025 年增加女性和少数族裔领导力的先前承诺。
• 富国银行（Wells Fargo） 取消了要求美国高级职位首轮面试中候选人多元化的政策

伯克希尔哈撒韦公司和 Target 退出公共 DEI 承诺

• 伯克希尔·哈撒韦公司 该公司悄悄地从其 2025 年年度报告中删除了所有关于多样性和包容性的提及，这与前几年强调改善劳动力代表性的努力形成了鲜明对比。
• 目标 结束了全公司的 DEI 目标，并解散了部分供应商多元化团队，这反映出该公司在保守派团体的强烈反对下转变了战略。

其他主要银行和企业调整政策

• 摩根大通、摩根士丹利、花旗集团和美国银行 已经开始从其网站、公开声明和招聘材料中删除与 DEI 相关的语言。
• 毕马威美国 关闭了“加速2025”DEI计划，标志着其从结构化多样性计划中撤退。
• 派拉蒙环球 停止收集人口统计数据并取消数字多样性目标，以适应不断变化的法律和监管环境。

政府行动推动 DEI 改革

DEI 格局的转变并非孤立发生。联邦政府的行动正在推动许多企业做出以下决策：

• 行政命令：唐纳德·特朗普总统签署命令，取消联邦对平权行动政策的要求，禁止联邦承包商实施种族意识招聘或供应商多元化计划。
• 机构合规性变更：联邦机构已开始拆除内部 DEI 办公室，取消以多样性为重点的项目，并从官方网站上删除相关语言。

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公众和文化反应

虽然企业和政策制定者缩减了 DEI 计划，但公众的反应却不尽相同：

• 消费者的强烈反对：美国人民联盟呼吁在 24 月 28 日实行 XNUMX 小时经济停摆，敦促消费者停止在主要零售商处的消费，以抗议企业 DEI 的削减。
• 文化影响：华盛顿特区的美洲艺术博物馆取消了黑人和 LGBTQ+ 艺术家的展览，理由是遵守限制多元化相关资金的新联邦命令。

对 CSO 和财务专业人士的启示

对于首席可持续发展官（CSO）和金融行业专业人士来说，这些发展突出了需要关注的关键领域：

• 监管适应：合规团队需要重新评估政策，以符合不断发展的联邦和企业 DEI 指南。
• 投资者考虑：资产管理者正在将重点从明确的 DEI 目标转向更广泛的 ESG 目标，这需要重新调整投资策略。
• 声誉管理：公司可能需要平衡利益相关者的期望，确保其在劳动力多元化方法上的透明度，同时适应法律的变化。

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