美国最大的受监管供水和污水处理公用事业公司美国水务公司 (American Water) 宣布，该公司已发布第七份两年期可持续发展报告，涵盖其行业领导力和 ESG 原则表现。  

美国水务公司总裁兼首席执行官 M. Susan Hardwick 表示：“这份报告讲述了我们希望如何履行我们的使命，即为美国水务公司客户可持续地提供安全、清洁、可靠和负担得起的供水和污水处理服务。” “我们的业务实践促进了美国水务公司的运营和财务可持续性，并为我们在国家供水和污水处理基础设施中所占的份额提供了稳定性和寿命。”

该报告跨越2021-2022报告年，是最终的两年期可持续发展报告。 美国水务公司将于 2024 年开始每年发布该报告。 

美国水务公司根据全球报告倡议组织、可持续发展会计准则委员会和气候相关财务披露工作组的标准编写了可持续发展报告，并纳入了爱迪生电气研究所和美国天然气协会 ESG/可持续发展报告模板中的适用指标。

请参阅相关文章： American Water 发布 2022 年 ESG 数据摘要和包容性、多元化和公平性摘要

可持续发展报告中关于关键报告领域的要点包括：

• 水质和新出现的污染物： 领导水研究基金会出版的 PFAS 研究工作，为水系统开发公开可用的风险沟通材料，用于根据 EPA 不受监管的污染物监测规则 5 (UCMR5) 进行的信息传递工作。
• 供水和污水处理基础设施： 2022年，达到136年的水管替代率，明显优于行业近200年的平均替代率。
• 水的获取和负担能力： 平衡基础设施投资需求与水的承受能力，将美国水务公司普通住宅客户账单的钱包份额限制在家庭收入中位数的 1% 或更少。
• 供水弹性： 分享了加州美国水务公司蒙特利半岛供水项目的进展，满足监管要求并在不影响海洋和其他野生动物的情况下增加蒙特利半岛的供水量。
• 员工健康、安全和福祉： 自 75 年以来，工作场所伤害减少了 2018%。2022 年，我们将 OSHA 可记录伤害率降低至 0.85，大约是水行业平均水平的两倍，也是公司有记录以来的最低水平。
• 包容性、多元化和公平： 于 2022 年完成薪酬公平分析，以分析和改进全公司的薪酬决策。 此外，美国水务还推出了四个员工业务资源小组 (EBRG)，重点关注支持女性赋权的成员和盟友、为黑人/非裔美国人员工提供多元化和包容性的工作环境、为 LGBTQ+ 员工提供支持的社区以及为护理人员和残疾员工提供的资源。
• 排放物： 制定新的中期目标，即到 1 年将范围 2 和范围 50 绝对排放量在 2035 年基准基础上减少 2020%，以及到 1 年实现范围 2 和范围 2050 绝对净零排放的新长期目标，这些目标都是有科学依据的并与《巴黎协定》保持一致。

美国水务公司获得了一系列奖项和认可，以表彰公司在 ESG 承诺方面取得的成就：  
入选《新闻周刊》2023 年美国最具责任感公司名单

• 被《巴伦周刊》评为 100 年 2022 家最具可持续发展能力的公司之一，成为排名最高的公用事业公司
• 连续第四年被残障平等指数评为 2022 年残障包容最佳工作场所
• 荣获《军事时报》颁发的 2022 年最佳退伍军人雇主奖
• 2022年连续第四年入选彭博性别平等指数
• 排名6^th 被 Corporate Knights 评为全球 100 家最具可持续发展能力的企业指数中的顶级水务公司
• 荣获美国 (US) 环境保护署 (EPA) 颁发的 2022 年 WaterSense® 教育和推广卓越奖，随后因不断优化水处理厂和分配系统而获得 17 项安全水合作伙伴奖