300,000 年，美国能源劳动力增加了近 2022 万个就业岗位，其中清洁能源的比例不断增加，工会雇主在多元化和包容性方面投入更多，工会雇主报告称，雇用合格工人的难度降低

美国能源部 (DOE) 发布了 2023 年美国能源和就业报告 (USEER)，这是一项旨在跟踪和了解整个能源行业就业趋势的综合研究。 随着私营部门继续宣布对美国制造的能源进行重大投资，这在很大程度上要归功于拜登总统的投资美国议程，2023 年 USER 显示： 300,000 年能源劳动力增加近 3.8 个就业岗位（增长 2022%）. 

由于拜登总统的投资美国议程，各州的清洁能源工作岗位均有所增加，反映出投资的增加。 清洁能源就业岗位增长 3.9%，全国新增就业岗位 114,000 个，占能源工作岗位总数的 40% 以上。 太阳能和风能等清洁能源技术占新增净发电就业岗位的 84% 以上，增加了 21,000 多个就业岗位（增长 3.6%），与零排放汽车相关的就业岗位增长了近 21%，增加了超过38,000 个工作岗位。 为了通过《投资美国议程》实现总统到 100 年实现 2035% 清洁电力和到 2050 年实现净零经济的目标，预计全国范围内的能源就业岗位将会增长。 清洁能源就业岗位的增长速度快于去年强劲的整体就业增长速度，反映出投资和就业岗位的增加，这在很大程度上属于总统投资美国议程。

“今天的报告显示，清洁能源转型正在加速，美国每个地区的就业机会都在增长，而且加入工会的雇主比非工会雇主更容易填补这些新职位，”说。 美国能源部长詹妮弗·格兰霍尔姆。 “得益于拜登总统历史性的投资美国议程，我们预计就业岗位将稳定增长，从而创造和建立一个有弹性的清洁能源系统，为全国各地的美国工人提供高薪和安全的就业机会。”

USERER 是关键能源技术组中国家和州级就业、劳动力、行业、职业、工会、人口和招聘信息的摘要：电力生产和发电； 传输、分配和存储； 燃料； 能源效率; 以及机动车辆和零部件。 USERER 于 2016 年开始更好地跟踪和了解关键能源行业的就业情况，而使用其他公开数据源很难甚至不可能跟踪这些行业的就业情况。 该研究将企业调查与公共劳动力数据结合起来，得出就业和劳动力特征的估计。 

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清洁能源行业就业大幅增长

• 清洁车辆：所有清洁汽车就业岗位（纯电动汽车、插电式混合动力汽车和氢/燃料电池汽车）均超过了新冠肺炎 (COVID-19) 疫情之前的就业水平。 增长最快的是纯电动汽车就业岗位，新增就业岗位超过 28,000 个（增长 27%）。 这几乎与汽油和柴油汽车行业的新增就业机会一样多，但增长率却快了 17 倍。
• 太阳能：太阳能是雇用最多工人的发电技术。 12,000 年太阳能行业将新增 2022 个就业岗位（增长 3.7%）。
• 自动绕制机：风电行业新增 5,000 个就业岗位（增长 4.5%）。
• 地热：地热劳动力增加了 1,000 个工作岗位，到 5.0 年增长 2022%。

清洁能源行业就业快速增长的州

• 所有 50 个州和华盛顿特区的清洁能源就业岗位均有所增长 清洁能源就业岗位增长最多的三个州是：
  • 加州，增加了 13,000 个就业岗位（+3.2%）；
  • 西弗吉尼亚，增加了 7,000 个就业岗位（+19%）； 和
  • 德州，增加了 5,100 个就业岗位（+3.5%）。

能源劳动力人口统计
2023 USERER 还提供了人口统计数据，可以帮助公司以及联邦、州和地方团体更好地了解劳动力趋势，并揭示劳动力招聘和培训计划的机会，以建立更具代表性的劳动力队伍。 

• 尽管女性仅占能源劳动力的 26%，但在 300,000 年净增加的 2022 万个能源工作岗位中，她们占了一半以上。
• 能源从业人员的年龄低于全国劳动力平均水平。 只有 17% 的能源劳动力年龄超过 55 岁，而全国劳动力中这一比例为 24%。 事实上，30% 的能源从业人员年龄在 30 岁以下，远高于全国平均水平 (22%)。
• 黑人或非裔美国工人以及西班牙裔或拉丁裔工人在能源劳动力中的代表性不足。
• 退伍军人占美国能源劳动力的 9%，高于他们在美国整体经济中的比例 (5%)。
• 工会雇主制定了正式的多元化、公平性、包容性和准入计划，以比非工会雇主更高的比例增加多元化劳动力的雇用和保留。 工会雇主制定招聘女性政策的可能性高出 50%，制定招聘有色人种政策的可能性高出两倍，制定招聘 LGBTQ+ 人士政策的可能性高出 2.5 倍。

能源工作和工会劳工

• 11%的能源工人加入工会的比例为11%，比私营部门平均水平高出50%以上，私营部门只有7%的工人加入了工会。
• 能源行业的雇主看到了强大工会的好处。 拥有工会劳动力的雇主报告称，与非工会雇主相比，雇用技术工人的难度要小得多。 例如，只有 31% 的建筑业工会雇主表示寻找工人“非常困难”，而非工会雇主的这一比例为 59%。 工会通过注册学徒计划为工人提供高质量的培训，为参与的雇主提供随时接触技术工人的机会。
• 工会化率最高的技术部门是输电、配电和存储，其中 18% 的工人有工会代表。 该行业的非白人工人比例也最高（30%，高于劳动力平均水平 23%）。 

“清洁能源行业在应对当前的气候危机以及促进新罕布什尔州和全国范围内创造就业机会和经济发展方面发挥着关键作用，” 美国参议员珍妮·沙欣（新罕布什尔州）长期以来，他们一直努力让政府重新承诺收集数据并发布这份年度报告，这有助于指导能源和劳动力发展政策。 “2023 年美国能源和就业报告的新数据显示能源就业强劲增长，并且随着两党基础设施​​法和通货膨胀削减法案的投资真正开始加速，我预计我们将在未来几年内看到这种增长加速年。”

“作为气候就业工作组的联合主席，我已将帮助加强和扩大向清洁能源的过渡作为国会的优先事项，”说 美国众议员 Nikki Budzinski (IL-13)。 “我很高兴看到这份报告表明，3.9 年清洁能源就业岗位增长了 2022%，超过了美国整体就业岗位。 这些数字表明，我们在清洁能源技术方面雄心勃勃的投资正在帮助推动我们的经济向前发展，并为全国各地的社区创造高薪的工会就业机会。”

 拜登总统的投资美国议程以及对能源基础设施和国内供应链的历史性投资正在为能源行业的工人创造前所未有的需求。 Sean McGarvey，北美建筑工会 (NABTU) 主席。 正如 USEER 数据显示的那样，工会雇主在招募和聘用技术工人方面要容易得多，并且制定明确的战略来招聘多元化劳动力的可能性是工会雇主的两倍，这表明解决气候、公平和工作质量问题是兼容的目标和战略。” 

实现清洁能源转型需要利用美国多元化劳动力的才能、勇气和创新精神。 美国能源部致力于确保能源工作是人们想要的工作，并让工人能够进步和繁荣。 美国能源部致力于吸引和投资熟练的劳动力，以扩大清洁能源技术的开发和建设。 美国能源部通过 USERER 追踪跨行业、职业和技术的能源工作。 随着更多联邦和私营部门投资破土动工，我们预计能源部门就业人数将继续增加。