美泰公司  已经发布了最新的 企业公民报告，其中提供了美泰环境、社会和治理 (ESG) 战略和目标的最新进展。

美泰的 ESG 战略和目标分为三大支柱：可持续设计和开发； 负责任的采购和生产； 蓬勃发展和包容性社区，代表公司认为能够产生最大影响的 ESG 领域。

美泰公司董事长兼首席执行官 Ynon Kreiz 表示： “这份最新报告反映了我们对成为负责任的企业公民的持续承诺，以及我们为更加多元化、公平、包容和可持续的未来做出贡献的目标。 我们代表美泰的整个领导团队，感谢世界各地的敬业员工，是他们使这一持续进步成为可能，并感谢我们的外部利益相关者在公司这一重要领域给予的鼓励和支持。”

ESG 三大支柱和 2022 年目标的进展亮点包括:

• 到 30 年，将 2022% 的后工业回收 PET（聚对苯二甲酸乙二醇酯）的使用范围扩大到所有窗户纸盒和泡罩包装¹.
• 我们的产品和包装中使用的纸张和木纤维的含量达到 98.8% 的回收率或 FSC 认证含量，经 Preferred by Nature 验证²，超过了我们 95% 的目标。
• 更多地使用更可持续的材料 火柴盒 产品和包装，包括使用至少 40% 的国际可持续发展和碳认证 (ISCC³）认证的生物循环塑料（质量平衡法⁴） 火柴盒动作驱动因素 剧集。
• 设计了更多可回收产品，包括将易于拆卸和回收的电子元件融入到所有产品中 行动驱动因素 玩具套装和 火柴盒 回收卡车。
• 释放珍·古道尔博士 鼓舞人心的女性 与珍·古道尔研究所合作的娃娃。 该娃娃采用无塑料无窗包装，由回收的海洋塑料制成⁵，并且是经过认证的 碳中和®  产品展示⁶ 该发明被《时代》杂志评为 2022 年最佳发明之一。
• 继续优先考虑员工的健康和安全，并保留总可记录事故率 (TRIR⁷）低于我们拥有和/或经营的制造工厂和配送中心的行业平均水平。
• 推出了我们的内部温室气体减排路线图，其中包括 25 项核心举措以及旨在帮助减少范围 1 和范围 2 温室气体排放的各种行动。
• 到 100 年，全球按性别和美国按种族划分的类似市场中从事的类似工作保持 2022% 的基本工资公平。此外，继续实现女性的高水平代表性，女性占全球非制造业劳动力的 57%，到 50 年，经理和高级经理职位的比例将达到 2022%。我们还实现了种族多元化员工的高代表性，到 45 年，他们占美国员工的 2022%⁸.
• 2022 年因创造杰出的工作场所文化而被《福布斯》评为：全球最佳雇主、《福布斯》：全球最佳女性友好型公司、董事会中 50/50 名女性、《快公司》：100 家最适合创新者的工作场所、Great Place to Work© Certified™、Human权利运动基金会：LGBTQ+ 平等的最佳工作场所、Seramount：100 家最佳公司、新闻周刊：美国最值得信赖的公司、最健康的雇主：美国最健康的 100 个工作场所。
• 通过引入 费雪牌: 小小的人 鼓舞人心的女性 人物套装； 布鲁诺（Bruno），神经发散的榜样 托马斯和朋友系列; 美国女孩 历史人物， 克劳迪·威尔斯，哈莱姆区历史的标志； 这 风火轮 RC Wheelz Stuntin' 遥控轮椅，描绘了职业极限轮椅运动员和吉尼斯世界纪录保持者 Aaron “Wheelz” Fotheringham，并倡导体育包容性； 首先 芭比娃娃 人工耳蜗可以反映听力损失消费者的体验。

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关于前瞻性陈述的警示性说明

本新闻稿包含许多前瞻性陈述，这些陈述与未来有关，并且本质上是不确定的。 前瞻性陈述可以通过以下事实来识别：它们与历史或当前事实并不严格相关。 使用“预期”、“期望”、“打算”、“计划”、“项目”、“展望”、“相信”、“相信”和“有针对性”等词语通常可以识别前瞻性陈述。 这些前瞻性陈述基于当前可用的运营、财务、经济、技术和其他信息和假设，这些信息和假设未来可能会发生变化，以及衡量进展的标准仍在制定中，并受到一些因素的影响。重大风险和不确定性。 多种因素（其中许多因素超出了美泰的控制范围）可能导致未来的实际结果与前瞻性陈述中的预测存在重大差异。 可能导致这种差异的具体因素包括但不限于未实现的假设、不断发展的 ESG 战略、法律或监管发展、科学或技术发展、碳市场或能源价格的变化、利益相关者参与或其他变化。情况以及美泰向美国证券交易委员会定期提交的文件中所述的风险和不确定性，包括美泰截至 10 年 31 月 2022 日的财年 XNUMX-K 表格年度报告中的“风险因素”部分，以及美泰的其他公开声明中。 美泰不会更新前瞻性陈述，并明确表示不承担任何更新的义务，除非法律要求。