• 联合国全球契约和埃森哲的新报告发现，要实现 2030 年议程，需要在政策制定者的支持下，根据可持续发展目标采取协作和可信的商业行动，以发挥最大的影响力。

绝大多数 (94%) 的商界领袖仍然将可持续发展目标 (SDG) 视为统一的全球愿景，但实现这些目标需要私营部门专注于能够产生最大影响的领域。联合国全球契约和埃森哲（纽约证券交易所代码：ACN）。

于 2030 年中期发布， 联合国全球契约-埃森哲全球私营部门盘点 报告对全球 2,800 多名商界领袖进行了调查，结果显示私营部门是实现可持续发展目标的关键利益相关者。 目前，只有 XNUMX% 的可持续发展目标步入正轨，XNUMX% 的进展薄弱且不足，XNUMX% 的可持续发展目标进展停滞或出现倒退。

该报告提出了企业针对 17 项可持续发展目标采取行动并产生巨大影响的十种途径。 报告中确定的十条途径提供了适用于每项可持续发展目标的示例，并提供了帮助私营部门建立更加可持续的市场的蓝图。

“私营部门投资和创新对于实现可持续发展目标至关重要。” 联合国全球契约组织首席执行官兼执行董事桑达·奥吉姆博 (Sanda Ojiambo) 表示。 “虽然这不是一种放之四海而皆准的方法，但企业应该将行动重点放在能够对人类、地球以及企业产生巨大影响的地方。 这将使他们能够有效地传达绩效、设定目标和行动、与包括投资者在内的利益相关者互动，并获得新的市场机会。”

XNUMX％的受访企业领导人希望政府制定政策激励措施，帮助他们将可持续发展目标融入企业战略和运营中，以确保所有企业有一个公平的竞争环境。 他们还希望获得明确的指导，明确在哪里集中精力，以及明确的衡量标准和计算方法，以便他们不仅能够正确报告进展情况，而且能够根据这些见解做出明智的决策。

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为了帮助私营部门实现这些途径，他们希望政策制定者：

• 扩大新的激励模式，从风险、回报和影响方面重新定义成功：
  • 企业领导者的首要要求是一致的可持续发展报告和披露要求（76%）。 这有助于确保所有企业在国内和全球范围内都遵循相同的标准。
• 扩大市场效益，实现负责任的企业：
  • 第二个要求是将全国最低工资调整至与生活工资水平相等（71%）——这改变了企业的成本结构，但如果公平承担，则有价值且值得追求。 此外，大多数人支持有助于促进性别平等的政策，即强制披露性别工资差距并采取行动（65%），以及强制公司最低带薪共享育儿假（58%）。
• 转变业务基础以实现环境可持续性：
  • 最后，企业支持一系列更有力的政策来加强环境保护，主要是确保激励措施与清洁能源转型相一致。 次要政策是确保强制披露，以便对所有公司进行平等评估，鼓励跨部门采取平等行动。

除了政策支持不足之外，领导人还指出，可持续性指标不一致和数据技能短缺等结构性限制是阻碍可持续发展目标进一步取得进展的关键原因：

• 84% 的企业领导人表示，用于计算可持续发展目标影响的衡量资源不明确，阻碍了公司取得进展的能力。
• 82% 的企业领导者表示，访问受限和/或数据质量差限制了他们衡量对可持续发展目标贡献的能力。
• 77% 的企业领导人对实现跨行业可持续发展目标相关影响的劳动力技能短缺或不匹配表示担忧。

“世界各地的企业越来越了解他们在可持续发展方面采取有意义的行动的潜力，” 埃森哲全球可持续发展服务主管 Stephanie Jamison 说道。 “过去五年技术和数据分析的进步意味着我们现在可以使用多个大型数据集来比以往更加准确和一致地衡量私营部门对可持续发展目标的影响。 这反过来又使领导者能够更快地管理这些影响并取得更好的成果，从而使私营部门在以下方面发挥关键作用： 实现可持续发展目标设立的区域办事处外，我们在美国也开设了办事处，以便我们为当地客户提供更多的支持。“

该报告是联合国全球契约组织与埃森哲之间长期合作伙伴关系的最新成果，该报告利用对全球 2,800 多名商界领袖的调查以及对财务和非财务数据的专有分析，深入了解可持续发展目标对私营部门总体影响的见解。部门层面。 用于私营部门见解和情绪的各种数据使本报告成为私营部门对可持续发展目标贡献的最新、全面和基于证据的分析之一。