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Union Pacific 与多数多元化董事会展示 DE&I 领导力

Union Pacific 与多数多元化董事会展示 DE&I 领导力

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董事会多元化、同工同酬、奖项强化了联合太平洋公司在新的《我们是一体》报告中对多元化、公平和包容性的承诺

联合太平洋铁路公司 (Union Pacific Railroad) 宣布,其获得了针对女性和有色人种薪酬公平性的第三方验证,其董事会目前由多数多元化人士组成,这些举措凸显了该铁路公司作为多元化、公平和包容性 (DE&I) 行业领导者的承诺。 这些公告包含在今天发布的联合太平洋公司第二份年度《我们是一体》报告中,该报告强调了联合太平洋公司在打造多元化劳动力队伍的同时坚定建设美国愿景的战略。

“联合太平洋致力于支持向更可持续的未来过渡,未来将培育多样化和包容性的环境,提供创新的经济解决方案,追求清洁的空气和充足的水供应,并改善每个人的生活质量,”Beth Whited 说,执行副总裁 - 可持续发展和战略,兼首席人力资源官。 “报告中强调的成就展示了我们为创造一个有吸引力的工作场所所做的努力,该工作场所可以激励现有员工建立充实的职业生涯并吸引新的团队成员。”

联合太平洋公司继续优先考虑通过到 2030 年将其女性代表人数增加一倍来实现员工队伍多元化。在美国人口普查数据仍在报告全职工作女性每赚 83 美元赚 XNUMX 美分的情况下,薪酬公平是吸引和留住人才的重要组成部分由男人。

请参阅相关文章: 联合太平洋将环境可持续性作为慈善事业的优先事项

知道包容性领导从高层开始,联合太平洋公司的董事会在 60 年首次实现了 2022% 的多数多元化。这是经过深思熟虑的步骤的结果,以确保公司的领导层反映铁路员工和社区不断变化的代表性员工生活和工作。

其他报告功能包括:

  • 历史性的工资增长使工艺专业人员的工资上涨了 24%,到 110,000 年,铁路平均工资将达到每年 2024 美元。
  • 加速招聘工作有助于超越招聘目标,包括在某些市场提供高达 50,000 美元的奖励以吸引顶尖人才。
  • 在实现 2030 年多元化目标方面取得了稳步进展,即联合太平洋劳动力中的女性人数增加一倍,并将有色人种代表人数增加到 40%。

该报告还详细介绍了最近对联合太平洋公司的认可,包括:

  • 成为唯一一家在人权运动基金会 LGBTQ+ 平等企业平等指数中获得 100% 评价的铁路公司。
  • 在 Just Capital 评选的美国最公正公司运输类别中排名第一。
  • 被《财富》杂志评为全球最受尊敬的公司之一,也是卡车运输、运输和物流类别中排名最高的铁路公司。
  • 被女性选择奖评为女性、多元化和千禧一代类别的最佳工作公司。
  • 被《残疾:IN》评为“残疾包容最佳工作场所”。

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