苹果股东以压倒性多数否决终止 DEI 计划的提议
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听听这个故事：
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- 97% 的苹果股东投了反对票 一项旨在取消公司多元化、公平和包容性 (DEI) 政策的提议。
- 首席执行官蒂姆·库克重申苹果对多元化的承诺 但承认该公司可能需要调整其计划以符合不断变化的美国法律标准。
- 此次投票符合更广泛的企业趋势 因为一些公司为了应对法律挑战和政治审查而缩减了 DEI 计划。
苹果股东拒绝终止 DEI 计划的提议
苹果股东以压倒性多数投票反对一项敦促该公司废除 DEI 政策的提案。该决议由保守派智库国家公共政策研究中心提出，理由是存在法律风险和美国法规的变化。
股东支持 DEI
尽管最近对企业 DEI 计划进行了政治和法律审查，但苹果董事会仍敦促股东拒绝该提议，强调该公司拥有强大的合规框架。该决议被否决， 97% 的投票反对.
首席执行官蒂姆·库克 强调了苹果对多元化的承诺，并指出：
“我们的优势始终来自于聘用最优秀的人才，然后提供一种协作的文化，让具有不同背景和观点的人们聚集在一起，为我们的用户进行创新和创造一些神奇的东西。=
不过，他承认，法律的变化可能会要求苹果对多元化努力做出修改：
“随着围绕这一问题的法律环境不断发展，我们可能需要做出一些改变以遵守规定，但我们对每个人的尊严和尊重以及我们为此所做的工作永远不会动摇。”
更广泛的 DEI 辩论
此前，最高法院对哈佛大学的平权行动标准和政治行动（例如前总统唐纳德·特朗普发布的限制联邦承包中 DEI 偏好的行政命令）作出了判决，在此背景下，企业 DEI 政策受到了越来越严格的审查。
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在预先录制的演讲中， 斯蒂芬·帕德菲尔德，智库自由企业项目执行董事，认为苹果的 DEI 计划可能会使该公司面临诉讼，并指出：
“T氛围的转变很明显：DEI 已过时，而优点正在兴起设立的区域办事处外，我们在美国也开设了办事处，以便我们为当地客户提供更多的支持。“
然而，苹果一直坚持认为，培养多元化符合其商业战略。
展望未来
Apple 的 DEI 计划包括其供应商多元化计划和将多元化考虑因素纳入员工绩效评估的政策。虽然法律和政治挑战可能会影响企业对 DEI 的态度，但 Apple 领导层已表明致力于将多元化作为业务重点。
