ISS-Corporate 是薪酬、治理、网络风险监控和可持续发展产品的领先提供商，旨在帮助公司提高股东价值并降低风险，发布了对关键主题、趋势和值得注意的股东提案的分析，预计将影响 2024 年美国代理季。在备受瞩目的法院案件将公司治理和可持续发展带到最前沿的背景下，该报告预测 2024 年季度将有两个主要主题：对董事会治理的更多关注以及对企业考虑环境和社会 (E&S) 问题的压力越来越大。

分析的主要发现和预测包括：

• 该报告表明，董事会问责制将在 2024 年成为人们关注的焦点。旨在增强董事会独立性和问责制的股东提案在 2020 年至 2023 年期间急剧增加，早期数据表明这一趋势将在 2024 年延续。
• 董事选举的支持率继续下降，特别是对一些负有某些委员会职责的高级董事会成员而言，ISS-Corporate 预测这一趋势将在 2024 年加速。在 Russell 3000 指数中，非员工董事会主席、首席董事以及提名和董事的支持率中位数治理委员会主席的比例从 94.9 年的 2023% 显着下降到 96.8 年的 2018%。
• 近年来，薪酬发言权支持也有所削弱，报告表明，特别股权补助可能将成为 2024 年季节投资者关注的一个领域。
• 新数据表明，根据 ISS-Corporate 截至 350 月中旬追踪的约 13 份股东提案，所谓的反 ESG 提案持续增加，其中反 ESG 提案占迄今为止为 2024 年股东提交的提案总数的 XNUMX% 以上会议。
• 该报告预测，E&S 提案的支持水平在 2024 年大幅下降后，到 2023 年季节将保持平稳。
• 越来越多的资产管理公司正在提供投票选择，使其底层资产能够指导投票方式。因此，单一基金的投票可能代表多种意见和政策。

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“特拉华州衡平法院就埃隆·马斯克薪酬方案做出的具有里程碑意义的决定将有助于在本年度会议季将治理牢牢地重新置于聚光灯下，”ISS-Corporate 董事总经理兼薪酬与治理咨询全球主管 Jun Frank 说道。 “再加上环境和社会问题日益受到抵制，随着美国代理季的开始，投资者及其投资组合公司都必须谨慎应对这些不断变化的动态。=

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