马斯达尔的WiSER项目开放2026个申请，以促进可持续发展领域的全球女性领导者发展
- 为期一年的项目针对可持续发展、STEM 和能源领域的 25-35 岁女性。
- 自 2018 年以来，来自 30 多个国家的 150 多名参与者接受了超过 1,000 小时的指导和培训。
- 校友现在影响着世界各地的清洁能源项目、政策框架和社区主导的可持续发展计划。
由马斯达尔和扎耶德可持续发展奖支持的全球平台
马斯达尔的可持续发展、环境和可再生能源女性 (WiSER) 倡议已开放其 2026 年 WiSER 先锋计划的申请，旨在加速影响全球能源转型的年轻女性的职业生涯。
WiSER 由马斯达尔和扎耶德可持续发展奖于 2015 年共同创立，现已成为培养可持续发展领域女性领导力的国际知名平台之一。其先锋计划于 2018 年启动，每年选拔一批极具竞争力的人才，进行强化培训、指导和国际交流。
建立全球女性领导者网络
WiSER 迄今已举办八期，已接纳来自 30 多个国家的 150 多名女性。参与者受益于 535 小时的研讨会和 515 小时的一对一辅导，这些课程旨在提升她们的技术专长、领导能力和政策参与度。
候选人年龄必须在25至35岁之间，具有创业经验或至少两年在可持续发展、环境、能源或STEM相关领域的专业工作经验。该项目提供结构化的职业发展和国际人脉网络，校友们如今已在清洁能源和可持续发展领域领导企业、制定政策并推动创新。
马斯达尔品牌与战略计划执行总监兼 WiSER 项目总监 Lamya Fawwaz 博士 表示该倡议建立在一个明确的原则之上： 女性引领社会，社会繁荣发展。我们的先锋正在推动创新，影响政策，并推出解决方案。随着2026届先锋项目的申请开放，我们将继续构建一场全球女性运动，她们的领导力对于塑造全球可持续发展议程至关重要。=
从印度尼西亚到 COP：培训与实际参与相结合
WiSER 将结构化学习与实践参与相结合。每年举办的 WiSER Cares 计划让参与者沉浸在文化交流和可持续发展应用项目中。2025 年，该计划带领先锋队前往印度尼西亚，实地考察地热设施和浮动太阳能项目，并参与气候融资政策讨论。
除了实地考察之外，参与者还能在国际舞台上获得曝光。每个项目组都将参与阿布扎比可持续发展周（ADSW）和联合国气候变化大会（COP）等全球政策进程，亲身体验影响全球气候议程的决策环节。
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校友推动系统性变革
先锋计划的毕业生如今在清洁能源公司、科技初创企业和政策制定机构中任职。许多人正在推进国家能源战略，开发以社区为基础的可再生能源项目，并为政府提供气候适应方面的建议。
阿联酋2025年先锋人物法蒂玛·阿富汗，反映了该计划在改变早期职业专业人士的动态方面所发挥的作用： “女性在职业生涯初期往往缺乏与行业领袖共同塑造未来的机会。WiSER 正在改变这一现状。”
为什么这对商业和政策领导者很重要
该项目让企业高管和投资者得以一窥可持续发展领域人才储备的演变。通过培养来自不同地区的年轻女性领导力，WiSER 致力于推动气候和能源领域的包容性治理。这对于企业应对 ESG 信息披露要求、投资者评估长期人力资本战略以及政府平衡气候承诺与社会公平至关重要。
将女性置于能源转型的中心
2026届学生申请的开放，体现了WiSER持续致力于弥合全球领导力缺口的承诺。尽管女性在能源和气候领域的高级职位中仍然代表性不足，但像WiSER这样的平台正在打造连接技术专长、政策素养和国际视野的途径。
对于政策制定者和高管而言，该项目凸显了人们日益增长的期望：性别包容并非次要问题，而是有效可持续发展治理的核心要素。通过 WiSER 进入该领域的下一代领导者将塑造企业战略、公共政策和融资模式，从而决定全球能源转型的步伐。
