高盛股东以 98% 的压倒性投票否决了反 DEI 提案
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- 98% 的股东投票反对两项反 DEI 提案 旨在瓦解高盛的多元化、公平和包容性举措。
- 此前，苹果、好市多、约翰迪尔和迪士尼等公司也曾遭到股东的拒绝，这一决定与企业界普遍抵制反 DEI 举措的举措一致。
- 随着企业 DEI 政策受到越来越严格的审查，高盛重申了其对多元化的承诺，同时应对不断变化的法律要求。
高盛股东在公司年度股东大会上果断否决了两项反对DEI的提案，每项提案仅获得2%的支持率。这两项由美国国家公共政策研究中心（NCPPR）提交的提案旨在取消基于DEI的高管薪酬激励，并审查与该银行多元化举措相关的潜在法律和声誉风险。
高盛董事会曾敦促股东反对该提议，强调多元化的战略重要性。
“我们相信，多元化，包括思想、经验和观点的多元化，对我们的商业成功至关重要。” 董事会在其代理建议中指出。
“需要明确的是，高盛绝不允许基于受保护的特征对任何人进行任何形式的歧视。”
NCPPR 此前曾向苹果、好市多、约翰迪尔和华特迪士尼公司等公司推行过类似措施，并引用了高盛的“包容网络”等组织将其称为“不道德和非法的种族歧视”的例子。“提案还要求进行独立的种族歧视审计，参考公司的指导计划、基于种族的高管代表目标以及以多元化为重点的投资计划。
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在问答环节中， NCPPR 的提案受到首席执行官 David Solomon 的质疑 关于高盛对 LGBTQ+ 倡议的支持，特别是询问该公司对“跨性别主义”的承诺。Solomon 坚定地回应道：
“我们经营着一个包容性的组织，我们将继续经营一个包容性的组织。”
此次投票正值美国最高法院裁定推翻大学招生中基于种族的平权法案后，企业DEI政策的审查日益严格。尽管法律环境瞬息万变，但近几个月来，几家大型公司的股东们始终拒绝了反对DEI的提案。
高盛承认根据不断变化的美国法律要求做出了调整。 首席执行官大卫·所罗门（David Solomon） 指出该公司已从年度报告中删除了与“多样性和包容性”相关的部分，并表示该公司 “根据美国法律的发展做出了某些调整”
尽管反 DEI 运动在某些圈子里获得了支持，但高盛的股东投票凸显了高管和投资者对多元化举措在推动商业成功和股东价值方面的长期价值的持续信心。
