CDP：80% 有望实现气候目标的公司将高管薪酬与目标挂钩
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- 80% 有望实现气候目标的公司将高管薪酬与实现这些目标挂钩。
- 满足最低要求的企业与使用数据做出有影响力的、对地球有益的决策的企业之间存在脱节。
- 仅有 1% 的公司在气候和自然影响、碳定价和价值链参与方面拥有领先的综合战略。
CDP 最近的企业健康检查显示，80% 有望实现气候目标的公司现在将高管薪酬与实现这些目标挂钩，这凸显了治理和战略行动在推动环境进步方面的重要性。这份首份报告将在达沃斯世界经济论坛上发表，揭示大型企业如何应对日益严重的气候和自然危机。
CDP 企业健康检查评估了占全球市场价值 67% 的公司的企业透明度、气候治理和进展情况。主要调查结果显示，积极在排放和自然方面取得进展的公司更有可能将环境数据纳入业务决策。
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关键举措与更好的环境结果相关，例如将高管薪酬与气候成果挂钩（78%）、内部碳定价（41%）以及让供应商和客户参与气候问题（87%）。近三分之二（64%）在减排方面取得进展的公司已经制定了气候转型计划，而落后的公司只有 36%。
然而，只有 10% 的公司在排放透明度（范围 1-3）、自然影响和强大的可持续发展战略等环境领域表现出有意义的雄心。只有 1% 的公司达到了最高水平，成功整合了所有四个关键杠杆：高管薪酬、碳定价、气候转型计划和价值链参与。
CDP 执行董事 Sherry Madera 强调， “单靠信息披露并不能产生实际效果；将这些披露数据整合为关键业务决策的核心数据集，可以发挥杠杆的作用，实现我们需要看到的变化。”
Oliver Wyman 合伙人 James Davis 强调了披露与行动之间的差距：“最有效的策略包括过渡计划、碳定价、价值链参与以及将高管薪酬与气候目标挂钩。”
世界经济论坛的 Gim Huay Neo 强调，“公司需要利用数据、技术和创新合作伙伴关系将危机转化为机遇。”
世界经济论坛首席执行官气候领袖联盟联合主席 Feike Sijbesma 补充道：“现在是所有利益相关者采取大胆行动、加快气候和自然行动步伐、实现可持续未来的机会。”
世界经济论坛首席执行官气候领袖联盟联席主席 Feike Sijbesma
