DEI 本周回顾：企业和政府的转变重塑了美国劳动力市场

by 环境、社会及管治新闻 • 2025 年 3 月 8 日

听听这个故事：

过去一周，多个行业的多元化、公平和包容性 (DEI) 政策取得了重大进展，企业、政府机构和公众人物在不断变化的政治和法律环境中调整了对 DEI 的态度。知名零售商、金融机构和教育组织已经修改或撤销了 DEI 计划，而新的政府指令和公众的强烈反对继续影响着这场争论。从最高法院的裁决到行政命令，这些变化凸显了 DEI 在商业、教育和治理中不断演变且往往存在争议的作用。

企业对 DEI 政策的调整

为了应对政治和法律压力，一些大公司和组织重新评估了他们的 DEI 承诺。

零售商的公开和私人立场：美国主要零售商，包括 塔吉特、亚马逊和拖拉机供应公司，已公开宣布停止某些 DEI 计划。然而，许多公司仍在低调地支持多元化计划，例如资助 LGBTQ+ 骄傲活动和为代表性不足的员工维持内部资源小组。这种双重方法反映了法律合规性和公司价值观之间的平衡行为。
AACSB国际：全球最大的商学院认证机构已从其报告标准中删除了“多样性和包容性”的提及，取而代之的是“社区和联系”。这一变化旨在保护美国商学院免受法律风险，特别是在法律限制 DEI 计划的州。

影响 DEI 的政府行动

联邦政策继续影响企业和机构对 DEI 的态度。

行政命令14173：总统 唐纳德·特朗普 签署了一项命令 “终止非法歧视，恢复择优录取机会”，这禁止私营企业实施以 DEI 为重点的招聘，以填补联邦合同创造的就业机会。该命令废除了 1965 年平等就业机会法规定的部分内容，促使企业重新考虑 DEI 招聘做法。
教育部报告门户：教育部启动了 个人可以匿名举报推广 DEI 计划的 K-12 公立学校的网站。批评者称其为“告密表格”，认为它加剧了分裂，而不是保护学生的权利。社交媒体用户对此的反应是向门户网站大量发布无关内容。
司法部驳回案件： 律政司 撤销了对路易斯安那州 Denka Performance Elastomer 工厂的诉讼，该工厂被指控在以黑人为主的社区造成高癌症风险。政府称解雇该工厂是拆除其所谓的“激进的 DEI 计划”的一部分。
平等就业机会委员会的新方向: 安德里亚·卢卡斯，代理主席 平等就业机会委员会（EEOC），计划 仔细审查在就业决策中考虑种族、民族或性别的 DEI 计划，认为这种考虑可能构成非法歧视。

公众和文化反应

DEI 仍然是公众讨论中一个两极分化的话题，支持者和批评者都对此反应强烈。

对艾米·科尼·巴雷特大法官的批评：最高法院 艾米·康尼·巴雷特大法官 在投票否决后面临保守派团体的强烈反对 特朗普试图冻结近 2 亿美元的对外援助右翼人士称她为 “DEI 法官，” 指责她屈服于身份政治，凸显了党内围绕 DEI 政策的紧张关系。
纽约市议会议长的演讲: 阿德里安娜·亚当斯，议长 纽约市议会，因发表 城市的状态 演讲中多次提到“多样性”、“公平”和“种族主义”。一些批评者认为她的言论具有分裂性，并且过于关注 DEI 原则。
联邦工作人员的微妙抗议: 为了响应政府取消 DEI 计划的努力，一些 联邦雇员正在进行小规模抗议活动，例如展示骄傲旗帜和在内部交流中使用人称代词。
科学界的立场：在 2025 年 3 月 7 日，科学家们 美国和法国 参加 “捍卫科学2025” 集会到 抗议影响科学研究DEI的政策变化抗议活动要求在政府资助的研究项目中恢复以多样性为重点的举措。
五角大楼的内容删除： 国防部 已经开始清洗 DEI 相关内容 来自军事部门，包括删除与 DEI 无关的历史记录，例如有关二战轰炸机的信息 艾诺拉盖伊.