ESG 三个简单的字母已经并将继续对现代工作场所产生巨大影响。 事实上，在过去几年中，ESG 计划对于面临来自各方压力、要求其战略与环境、社会和治理问题保持一致的国内和国际企业的重要性显着增加。 因此，对于公司来说，至关重要的是，不仅要了解 ESG 计划的特点，还要了解劳动和就业法在识别和应对 ESG 风险和机遇方面所发挥的关键作用。

本文将探讨为什么 ESG 在劳动和就业环境中很重要，以及它如何与现代法律环境交织在一起。

为什么 ESG 很重要？

环境、社会和治理（ESG）是一个广义术语，指用于评估公司的一系列因素。

环境因素包括气候变化等传统问题，但也已经发展到包括用在家工作安排取代传统通勤等新问题。 社会因素涉及公司的员工队伍及其对社会的参与，包括多样性、公平、包容性和人性化的工作条件等主题。 治理涉及公司的外部 ESG 工作以及公司内部的自我管理工作，并对目前关注 ESG 的众多利益相关者负责。

随着监管机构、投资者、员工和整个社会越来越关注企业的 ESG 工作，ESG 问题对企业越来越重要。

监管机构越来越多地要求公司制定 ESG 政策和实践。 例如，一些州已经通过或正在考虑引入配额的法律，要求上市公司在董事会中包括女性。 同样，美国劳工部正在最终确定一项规则，使 ERISA 退休计划能够将 ESG 因素考虑为投资选择的一部分，并于最近发布了一份“请求提供关于可能采取的机构行动的信息，以保护终身储蓄和养老金免受影响”。气候相关金融风险的威胁。”

此外，员工在 Black Lives Matter、#metoo、COVID-19 和其他催化剂的激励下，也在推动公司制定 ESG 政策和实践。 事实上，2020 年工会组织数量有所增加，部分原因是受到新冠肺炎 (COVID-19) 疫情以及工人对加强健康和安全措施的渴望的推动。 在所谓的“大辞职”期间，公司很快就会关注员工的愿望。

积极投资者在公司制定 ESG 政策方面也发挥了关键作用。 例如，某些投资公司已发布代理投票指南，规定他们将敦促公司展示其对减轻气候风险和增加董事会成员多元化的承诺。 即使是例行的企业尽职调查也越来越多地探讨公司的商业文化，以评估目标公司 ESG 实践的实力。

公司正在响应多方面推动 ESG 计划。 在美国证券交易委员会表示将更加关注 ESG 问题后，讨论 ESG 计划的公司委托书和 10-K 数量猛增。 公司对 ESG 的日益关注似乎取得了丰硕成果，因为最近的研究表明，拥有强大 ESG 计划的公司会产生更好的投资回报。

劳动和就业在 ESG 中的作用

随着对 ESG 的日益关注，公司越来越多地寻求不仅仅是法律合规，而且希望进一步展示其在 ESG 方面的进步立场。 成功的 ESG 计划应该解决一些劳工和就业问题。

例如，ESG 计划通常涉及：

•多样性、公平性和包容性（“DEI”）

•薪酬透明度

•举报

•员工敬业度

•工人激进主义

•健康和安全

•人力资源政策

•远程工作

•心理健康和福祉

鉴于 ESG 计划涉及众多劳工和就业问题，公司明智的做法是与其劳工和就业顾问合作，审核现有政策和实践，以确定可以改进的领域，并制定解决方案来解决弱点。

例如，就 DEI 而言，在确定现有员工人口统计数据后，公司应制定政策和实践，以增加各级多元化员工的雇用和保留。 公司越来越多地将高管薪酬与 ESG 目标的实现联系起来，包括 DEI 的可衡量改善，而这些高管雇佣协议的起草涉及劳工和就业问题。

在举报方面，公司应确保制定强有力的政策，鼓励举报任何不当行为。 公司还应确保对管理层员工进行有效培训，让他们了解如何识别举报行为，以及同样重要的是如何适当应对。

对于工人激进主义而言，公司最好与劳工和就业顾问合作，以了解如何有效应对组织活动，甚至可能是工会选举和合同谈判的细微差别。 过去一年，组织竞选活动的数量有所增加，拜登政府也表示了对此类活动的大力支持。 因此，该领域应成为 ESG 计划的重点关注点。

在健康和安全方面，新冠肺炎 (COVID-19) 揭示了有效健康和安全政策的本质。 公司在遵守各种联邦、州和地方健康与安全法律时应密切关注劳工和就业问题，并在工作场所爆发疫情或事故时准备有效的应对措施。 而且，虽然健康和安全计划并不总是最重要的，但劳工和就业问题以工资和工时法的形式出现，这些法律可能由健康和安全政策引发，例如，确保在任何测试或筛查期间提供适当的工资。

COVID-19 还颠覆了传统的工作场所概念，要求公司迅速适应在家工作。 当公司准备返回办公室并讨论工作场所的未来时，通过关注劳工和就业问题，公司可以处理可能涉及民权法的员工住宿要求。 劳工和就业问题也与远程工作政策交织在一起，这些政策平衡了员工对灵活性的渴望与确保生产力和员工敬业度的需要。

最后但同样重要的一点是，在制定与心理健康和福祉相关的工作场所政策时，劳工和就业顾问也是重要的合作伙伴。 这些政策不仅应该是主动的——创造一个支持员工心理健康的工作环境——而且还应该是被动的——确保公司对向雇主通报心理健康问题的员工做出适当的反应。 在留住员工的重要性怎么强调都不为过的时代，心理健康和福祉计划和政策对于公司的 ESG 计划至关重要。

正如上面的讨论所示，ESG 计划本质上与劳工和就业问题交织在一起。 随着 ESG 计划的重要性和普遍性不断提高，确保与劳工和就业顾问一起制定 ESG 计划将给公司带来好处。 通过这样做，公司将在开发一流的 ESG 计划方面取得长足进步。

资料来源：路透社