公众对修订后的 GRI 雇佣实践和工作条件标准的意见

组织如何履行其责任，确保体面的工作条件并充分披露其对工人的影响？这个问题是对所有 GRI 劳工相关标准进行重大审查的核心——并针对第一阶段的披露启动了咨询。  

为了提高就业实践和工作条件的透明度，一系列拟议的改革涉及雇佣关系、工资和工作时间的政策，以及企业如何应对工人的重大变化。全球 公众意见征询期，将持续到 4 年 2024 月 XNUMX 日，寻求对三项标准重新起草版本的反馈： 

• GRI 402：劳资关系 
• GRI 401：就业  
• GRI 202：市场存在 

该过程由一个专家小组指导，该小组由工人（国际工会联合会、全球工会联合会）、雇主（国际雇主组织）和国际劳工组织 (ILO) 的三方代表组成。至关重要的是，它将确保 GRI 劳工标准与商业和人权的主要政府间文书完全一致，包括由国际劳工组织、联合国和经济合作与发展组织 (OECD) 制定的文书。 

未来 12 个月内，劳工项目将进行另外两个协商阶段：工作生活和职业发展，随后是工人权利和保护。总共将对 11 项 GRI 标准进行更新，并以基于人权的方法和尽职调查为指导。 

鉴于人们普遍认识到各组织需要采取更多行动保护人权和劳工权利，确保工人获得体面的工作条件和待遇，修订与劳工相关的披露是 GSSB 的首要任务。更好的信息和披露是实现可持续发展目标和改善决策的关键。我鼓励所有利益相关者审查这些变化并提供反馈。我热烈感谢技术委员会和咨询小组成员为起草第一套 GRI 劳工标准提供的宝贵意见。所有 GRI 利益相关者群体的代表性以及国际劳工组织、国际雇主组织和国际工会提供的意见提高了拟议新标准的合法性和全球相关性。GRI 全球可持续发展标准委员会 (GSSB) 主席 Carol Adams

国际劳工组织欢迎 GRI 承诺将其报告标准与国际劳工标准所包含的原则保持一致。这种一致性有助于提高企业在劳工相关影响、行动和绩效方面的透明度；并有助于企业加强对可持续发展目标 8（体面劳动和包容性经济增长）的贡献。我们还赞扬 GRI 将 IOE 和国际工会联合会纳入标准的定期更新，以确保更新反映劳动世界主要参与者的利益。国际劳工组织期待 GRI 劳工标准的最终确定，我们将继续参与其发展。艾米丽·西姆斯，国际劳工组织 (ILO) 高级专家

国际雇主组织 (IOE) 多年来一直与 GRI 合作，帮助企业评估和报告其社会和环境影响，符合联合国和经合组织关于负责任商业行为和人权的准则。因此，我很高兴担任国际雇主组织代表，在技术委员会中负责审查所有 GRI 劳工相关披露。至关重要的是，这些标准草案是与国际劳工组织和工会合作制定的，有可能为 2030 年可持续发展议程做出积极贡献。我鼓励大大小小的企业参与公众意见征询期，以确保雇主的观点充分反映在最终标准中。保罗·麦凯，国际雇主组织 (IOE) 管理机构副成员

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就业是大多数组织的主要社会和经济影响因素。对一些组织而言，这是他们最大的影响因素。他们的劳动力是竞争优势的来源，但也是工作场所人权和更广泛可持续性方面产生不利影响的主要风险。正在进行的 GRI 劳工标准重大修订将成为组织管理风险和提高其在这一关键领域绩效的重要工具。澳大利亚矿业和能源工会全国研究主任、GSSB 劳工选区代表 Peter Colley