HubSpot 发布 2023 年可持续发展报告

by 环境、社会及管治新闻 • 2023 年 5 月 25 日

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第三份年度报告重点介绍了 HubSpot 在 ESG 方面的进展和目标，包括对基于科学的目标的承诺、对 DI&B 和混合文化的投资以及维护客户信任的工具

针对规模化公司的客户关系管理平台 HubSpot 今天宣布发布 2023 年可持续发展报告。该报告重点介绍了 HubSpot 的 ESG 进展、关键里程碑以及三大支柱的机遇：投资气候行动、为我们的人民创造价值和公平、支持我们的社区以及实行良好治理。

HubSpot 2023 年可持续发展报告中的披露内容与可持续发展会计准则委员会保持一致，并参考了全球报告倡议、金融稳定委员会气候相关财务披露工作组以及联合国可持续发展目标，使公司能够识别、衡量、并管理可以更好发展的地方。

在谈到 2023 年可持续发展报告时，HubSpot 的 ESG 总监 Yogesh Chauhan 表示：“HubSpot 的目标是打造一家让子孙后代引以为豪的公司，它推动我们的运营方式、关爱员工、为客户解决问题以及实现我们的使命是帮助数百万组织更好地发展。反思过去一年中我们的星球、系统和社会的变化，很明显，现在我们比以往任何时候都更必须实现这一目标。我们的 2023 年可持续发展报告透明地介绍了我们如何创建有弹性、可持续且符合道德的企业，在多元化和公平的工作场所中促进联系，以及对我们生活和工作的社区进行投资。我们已经取得了巨大进步，未来的道路需要持续创新、协作以及对目标驱动的 ESG 的承诺。我期待在我们的价值链中建立合作伙伴关系，共同建设可持续的未来。”

HubSpot 2022 财年的 ESG 亮点以及 2023 年第一季度的关键里程碑：

加倍实施气候战略，目标是到 2040 年实现净零碳排放。 2022 年 2023 月，HubSpot 提交了其基于科学的目标，以供基于科学的目标倡议进行验证，预计将于 XNUMX 年 XNUMX 月获得批准。HubSpot 致力于实现其目标并实现净零碳排放，其中包括：其建筑具有可持续性，通过提高认识、教育活动以及政策和程序支持员工减少出行足迹，并与供应商合作实现低碳经济。
改进了混合模式，并继续投资于重视灵活性、联系性并优先考虑多样性和归属感的文化。 2022 年，HubSpot 在公司执行领导团队层面实现了性别平等，全公司女性人数达到 47%。此外，HubSpot 通过虚拟和面对面的文化、多样性和学习活动为其全球 7,400 多名员工推动联系。
对我们生活和工作的社区的影响越来越大。 根据员工反馈，HubSpot 推出了全球员工志愿服务平台和福利，以便 HubSpotters 能够有专门的时间来有意义地回馈他们关心的事业。通过该平台，员工为 HubSpot 全球社区贡献了 2,000 个小时。
投资于数据隐私和安全，以建立与客户和合作伙伴的信任。 HubSpot 推出了多种旨在支持客户并保护其数据的新工具，包括帮助客户遵守不断变化的法规的产品功能，以及更好地保护客户帐户的强制双因素身份验证。该公司还推出了 HubSpot 的客户信任中心，这是一个一站式服务中心，可帮助您了解有关其安全、隐私、合规性和治理实践的更多信息。

虽然 HubSpot 对其取得的进步感到自豪，但该公司致力于每年做得更好，并在这一过程中不断学习。 HubSpot 的重点包括：

通过落实减排优先事项来执行基于科学的目标： 通过实施一系列举措和措施，例如节能技术、可再生能源采购和可持续供应链管理实践，HubSpot 正在积极努力减少碳足迹，并使其运营与《巴黎协定》的目标保持一致。作为其持续致力于透明度的一部分，HubSpot 还打算在 2023 年回应 CDP（前身为碳披露项目）调查。
继续培育多元化、包容性和互联的工作场所，让每个人都能公平地获得职业发展： HubSpot 的重点是全球范围内的性别招聘和保留，以及美国境内的 BIPOC（黑人、土著、有色人种）员工招聘和保留。该公司认识到人们在大流行前建立联系的方式已经发生了变化，因此还将实施并推动其 Connect4 战略的进展，以建立卓越的混合联系。
保持信任并诚信行事： HubSpot 旨在提供数据透明度和控制工具，帮助客户建立信任并为客户创造价值。 HubSpot 还将通过建立高效的全球端到端采购到付款流程来继续其多年采购愿景，目标是使公司的价值链方法系统化，最大限度地降低风险，并更好地跟踪可持续性它作为一家公司运营。

HubSpot 的 2023 年可持续发展报告只是该公司履行其建设高性能、可持续和公平公司目标的一种方式。 HubSpot 正在努力建设一个让几代人都感到自豪的光明未来，它希望激励客户、合作伙伴和社区也这样做。