联合健康集团发布了 2022 年可持续发展报告，详细介绍了长期承诺的进展情况，以及帮助满足其服务对象（包括客户、员工、股东和社会）需求的努力。 长期承诺包括重点关注扩大获得护理的机会和实现更好的健康结果。

“联合健康集团仍然致力于建设更加可持续的医疗系统和地球，”联合健康集团执行副总裁兼首席可持续发展官帕特里夏·L·刘易斯 (Patricia L. Lewis) 表示。 “今年的报告表明我们继续致力于帮助改善我们所服务的人民​​和社区的生活，并坚定不移地致力于解决社会最复杂的挑战。 我们所取得的进步反映了我们员工为让社会变得更好而付出的努力。”

可持续发展是联合健康集团使命、文化和战略的基础部分，该集团致力于改善医疗保健领域的选择、简单性、结果和价值，并建立一个更好地为每个人服务的医疗系统。 2022年公司：

• 弥补了 141 亿个会员的护理缺口。
• 为其70%的会员提供预防保健服务。
• 通过流程和技术现代化，将入库纸张减少 24%，打造无缝消费者体验。

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联合健康基金会还正式启动了医疗保健多样性奖学金计划，并向第一批致力于提高临床技能和证书的多元化医疗专业人员提供奖学金。 该计划是在 100 年内投资 10 亿美元的承诺的一部分，以深化和扩大卫生人力多样性方面的努力，以建立渠道，帮助解决预计的卫生保健劳动力短缺问题。 该基金会与八个非营利组织建立了合作伙伴关系，为未来寻求医生、护士和其他临床专业人员职业的临床医生提供奖学金和支持，包括：

• 美国印第安大学基金会
• 亚裔和太平洋岛民美国人 (APIA) 学者
• 西班牙大学协会
• 全国黑人护士协会
• 全国西班牙裔健康基金会
• 国家医学奖学金
• 瑟古德马歇尔学院基金会
• United Negro College Fund

2022 年报告还强调了联合健康集团旗下两家企业 Optum 和 UnitedHealthcare 为推进关键优先事项所做的努力，包括：

• 帮助建立现代化、高性能的卫生系统 这促进了健康公平，重点是基于价值的护理和护理协调，以及降低处方药的成本和提供家庭护理。 例如，到 2022 年，联合医疗保健 (UnitedHealthcare) 为完全保险的商业健康计划中的人们启动了五种救生药物零自付费用，并为 0 万老年人提供了家庭健康评估。 对于没有保险的患者，可以通过 Optum Store 获得低成本胰岛素，包括送货上门的选项。
• 我们的人民和文化， 重点通过整合员工倾听、领导者发展学习以及职业发展和流动性来开发和培养人才。 2022 年，联合健康集团推出了八个全企业范围的领导者咨询委员会，将整个企业 200 多名不同的领导者联系起来，包括来自女性、非裔美国人、西班牙裔/拉丁裔、亚裔、LGBTQ+、残障包容以及军人、退伍军人和配偶的领导者劳动力部分。
• 健康环境，致力于实现净零排放并减少废物、水和纸张的使用。 2022年，联合健康集团节省了1亿张纸张，信封使用量减少了90%。 该公司还于 3 年完成了首次范围 2022 评估，确定了购买的商品、服务和投资产生的最重要的排放类别。