Hollie Heikkinen，iWorker Innovations 首席执行官/创始人 Converge2Xcelerate 会议 （波士顿，MA）
獨特設施
- iWorker 是第一个代表独立劳动力并提供教育的组织。 宣传
- 独立工作者为美国经济贡献约 1.56 万亿美元
- 美国劳动力中有 68 万独立承包商
完全覆盖
采访记录：霍莉·海基宁, iWorker Innovation 首席执行官/创始人
Ed Kim – Traders Network Show 主持人： 00:00
欢迎回来。 今天我们与 iWorker Innovations 的首席执行官兼创始人 Hollie Heikkinen 共聚一堂。 霍莉，欢迎。 感谢您抽出时间与我们在一起。 霍莉是一位终身企业家。 她为独立工作的世界带来了数十年的经验。 她是国家协会的专家顾问，并担任经济发展委员会的受托人和委员会主席。 并作为劳动力创新联盟的主要成员。 Hollie，请告诉我们有关 iWorker Innovations 的信息以及您是如何创办这家公司的。
Hollie Heikkinen – iWorker Innovations 创始人/首席执行官： 00:53
是的，大约四年半前，我开始与 Kelly services 的前首席执行官一起开展一个项目，该项目基本上是我们如何确保这个国家的 68 万独立工人能够公平地获得政治倡导工人保护社区中心和可移植的福利结构。 然后他们是如何获得这种经验，使他们能够以自己选择的工作方式工作并取得成功。
Ed Kim – Traders Network Show 主持人： 01:03
68万是一个非凡的数字。 这大约是 2016 年大选中投票给希拉里·克林顿的人数。 无人代表的人数非同寻常。
Hollie Heikkinen – iWorker Innovations 创始人/首席执行官： 01:12
真是太神奇了。 这就是麦肯齐的数据。 从 57 万人到 68 人，都有各种各样的数据。但在这 68 万人中，有 22 万人的所有收入都是作为独立工作者获得的。 还有另外 12 万，我也很喜欢谈论。 这 12 万人表示，如果福利获取问题成为问题，他们也会选择以独立工作者的身份赚取所有收入。 这确实激发了我的灵感，让我了解凯利服务公司在人才供应链方面做了什么，以及他们如何为客户管理数百万独立工人。 这确实激发了我的兴趣，让我对如何为这群每天起床为美国经济做出贡献的人提供服务产生了兴趣，但他们却没有像员工那样受到保护。 因此，我将带您了解这些数据的旅程。
Ed Kim – Traders Network Show 主持人： 01:45
那好极了。 你对你正在做的事情的接受程度如何？ 在企业层面？ 在董事会层面？
Hollie Heikkinen – iWorker Innovations 创始人/首席执行官： 02:35
因此，随着企业社会责任真正成为每个公司都需要关注的事情，越来越多的公司领导者变得更加关注工人，我想说的是雇员、雇主，然后是独立承包商工人。 我们有时会遇到这样的时刻，他们会说，你知道，作为一家公司我们能做什么？ 我们如何保护那些为我们公司服务的独立承包商？ 显然，你知道，提高他们的盈利能力，这是他们收入来源的一部分等等。 所以越来越多的大公司领导看着我说，我们想做点什么。 我们已经讨论过这个了。 我们知道，这对于公司的能力来说是不够的。 我们如何与您合作寻找解决方案？ 所以我想说它很受欢迎。 我们花了一些时间才让很多人明白我们确实存在这些不平等现象。 几乎有这种无形的劳动力在做出贡献。 但是，一旦我们经历了这些时期，人们就会真正看到相关性，并看到我们必须创建一个与他们的公司相关且适用的解决方案。
Ed Kim – Traders Network Show 主持人： 03:17
这很有趣。 在政府层面您是否遇到阻力？ 您是否在州或联邦层面找到了鼓励？
Hollie Heikkinen – iWorker Innovations 创始人/首席执行官： 03:23
是的，这是一个很好的问题。 谢谢你的提问。 事实上我想说的是，我所创造的东西受到了双方的一致好评。 我们谈论民主党一分钟。 你知道，我们正在做的事情非常受社会责任驱动。 然后我们谈论共和党人，他们往往更具创业精神。 他们，他们也收到了。 所以我确实没有受到太多反对。 我在华盛顿待了很多时间。 我每个月至少去那里一次。 我还是 CWI 联盟的联合创始人，该联盟是劳动力创新联盟。 该联盟具有极其战略性，基本上确保公司的声音得到代表，并且我们也有声音，这将帮助联邦和州的政策举措以有利于公司的方式向前发展。 然后我还必须谈谈我的客户。 它是 iPSE-US，它是全国独立工人协会。 这是第一个不是根据某人的工作类型而是根据他们的工作风格成立的全国性协会。 因此，iPSE 的存在是为了确保联邦和州政策是有利的，并关注这种独立性。
Ed Kim – Traders Network Show 主持人： 04:46
一支自始至终都被忽视的劳动力队伍。 现在我认为行业合作伙伴关系和企业合作伙伴关系是您所做工作的重要组成部分。 您是否发现财富 500 强级别以下的公司具有接受性？
Hollie Heikkinen – iWorker Innovations 创始人/首席执行官： 04:59
而在财富500强级别以上，确实两者兼而有之。 我的意思是，现在大多数公司都以某种方式与独立承包商合作。 因此，他们所有人，再次回到企业社会责任这一块，他们希望找到提供解决方案的方法，不会让他们的公司面临劳工部门违规的风险，他们不会将他们视为员工，而是将他们视为员工。我们所做的就是让我们能够接触到他们的工人，这样我们就可以找到有利于为他们服务的方法。
Ed Kim – Traders Network Show 主持人： 05:27
您对加州最近的立法有何想法，以及它将如何影响 Uber 和 Lyft 以及其他主要拥有独立劳动力的公司，但不点名？
Hollie Heikkinen – iWorker Innovations 创始人/首席执行官： 05:43
事实上，Lyft 是我刚才提到的 CWI 联盟的一部分。 所以我确实花了相当多的时间与他们的政策领导一起工作。 我认为政府有时需要不妨碍人民。 我说“人民”这个词的真正含义是，有时我们认为我们知道什么对某人的生活是正确的，但我们确实没有花适当的时间在关系中谈论和理解为什么有人做了他们所做的事情或者为什么有人需要他们需要的东西。 因此，当我这么说时，我会对你们说，看看这支劳动力队伍，这些人从 Uber 和 Lyft 司机一直到独立工作的高薪博士科学家。 我逐渐了解到，这些年来我与很多人交谈过，选择这种类型劳动力的人这样做的原因是让他们能够围绕工作来安排自己的生活，而不是围绕自己的工作来安排生活。生活。 通过这样做，他们也许能够让孩子去上学，他们也许能够呆在家里，照顾即将死去的外星人父母。 你知道，有所有这些不同的原因。 你知道，他们的孩子可能会对他们每天的工作造成不同的限制。 我们必须审视人们，真正全面地思考他们为什么做出这些选择。
Ed Kim – Traders Network Show 主持人： 06:44
哦，绝对是。 我个人希望能够灵活地照顾家人。 跟我谈谈你未来三到五年的情况。 鉴于您在短短四年半内取得的进步，您未来几年的优先事项是什么？
Hollie Heikkinen – iWorker Innovations 创始人/首席执行官： 07:25
是的，所以我的首要任务是与合适的公司合作，这些公司能够真正采用我创建的模式并推动它向前发展，并确保这些独立的劳动力拥有更多的机会、更低的费率和更好的保护，甚至比员工有。 所以我经常这样讲，我希望人们能理解它，但我必须用一些描述性的词语来理解它。 但如果你想到这个国家或世界上最好的公司，它的人力资源部门会做一切事情并保护其员工并确保他们拥有最好的医疗保健，他们可以获得他们需要的所有福利，他们'我们不要歧视所有这些事情。 我正在做的就是确保这个独立的劳动力拥有比这更好的能力。 这些每天再次选择站起来为经济做出贡献的人受到保护。
Ed Kim – Traders Network Show 主持人： 07:43
那好极了。 谢谢。 Hollie Heikkinen iWorker Innovations 首席执行官兼创始人。 感谢您的时间。