本周多样性、公平性和包容性 (DEI) 头条新闻 – 美国和欧洲 | 15 年 2025 月 XNUMX 日。美国和欧洲各公司的 DEI 政策不断演变，一些公司重申承诺，而另一些公司则缩减承诺。星巴克坚持其 DEI 计划，而新的监管措施则面临暂时的延迟。以下是本周影响 DEI 格局的头条新闻。

企业对 DEI 计划的修订

Kohl's 重塑 DEI 角色并扩大供应商多样性

14，202三月5 日，科尔士百货宣布了一项战略转变，将首席 DEI 官的头衔改为首席包容和归属感官。米歇尔·班克斯 (Michelle Banks) 自 2010 年以来一直在科尔士百货任职，并于 2021 年担任 DEI 职务，她强调，这一转变反映了公司重新关注在企业文化中培养包容性和归属感。此外，科尔士百货扩大了其供应商多元化计划，将合格的小型企业纳入其中，包括由多元化企业家拥有的企业。此举符合最近的趋势，即企业正在重新评估与 DEI 相关的政策以应对政治压力。 

星巴克首席执行官重申对 DEI 计划的承诺

13 年 2025 月 XNUMX 日股东大会期间星巴克首席执行官 Brian Niccol 重申了公司对 DEI 实践的奉献精神，强调这是公司业务的根本优势。Niccol 强调了反映星巴克全球客户群和员工多样性的重要性，这些客户群和员工遍布 40,000 个市场的 88 家门店。这一立场是在企业缩减 DEI 计划的更广泛趋势下出现的，而星巴克选择继续专注于这些原则。

劳埃德银行集团修改与奖金挂钩的多元化目标

劳埃德银行集团（Lloyds Banking Group） 宣布修改与高管奖金相关的多元化目标方法。该银行将重点从高级职位中更广泛的性别和种族代表性缩小到专门针对高管职位中的多元化。这一调整符合政府支持的举措，但代表着从更广泛的包容性努力转变。这一决定反映了企业重新评估 DEI 措施的更广泛趋势，正如其他大公司调整其多元化计划所见。

政府和监管行动

影响 DEI 计划的行政命令：最近的联邦行动改变了 DEI 计划的法律环境。唐纳德·特朗普总统的第 14173 号行政命令撤销了之前要求联邦承包商采取平权行动的指令，指出 DEI 政策违反了联邦民权法。该命令指示各机构调查种族和性别意识行为，影响公司如何制定 DEI 战略。 

英国监管机构暂停实施新的 DEI 规则：英国审慎监管局 (PRA) 和金融行为监管局 (FCA) 决定不对金融公司实施新的 DEI 规则，而是选择支持自愿的行业举措。这一决定与特朗普总统撤销 DEI 政策下的美国趋势相一致，反映了减少监管以刺激经济增长的努力。

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监管机构暂停实施新的 DEI 规则

英格兰银行审慎监管局 (PRA）和 金融行为管理局（FCA） 决定不对金融公司引入新的多样性和包容性法规。由于担心额外的监管负担和相关成本，监管机构选择支持自愿的行业主导举措，以促进多样性和包容性。这一决定符合减少监管干预以刺激经济增长的更广泛趋势，反映了其他地区观察到的类似模式。

公众和业界的反应

对 DEI 合作关系的批评：前百威英博高管安森·弗里克斯 (Anson Frericks) 批评了百威淡啤与跨性别网红迪伦·穆尔瓦尼 (Dylan Mulvaney) 的合作，称其不真实且有损品牌。他将这些决定归因于对 DEI 计划的更多关注，他认为这导致了不切实际的商业选择。​nypost.com

将项目误认为是 DEI：在特朗普总统发布行政命令终止 DEI 计划后，一些与 DEI 无关但包含“公平”等关键词的政府计划被错误地标记为需要审查或取消。这导致管理这些计划的联邦雇员受到干扰和批评。

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