SBTi 推出首个全球认证目标设定专家名录
- 科学碳排放倡议组织 (SBTi) 推出了世界上第一份接受过企业排放目标制定培训的认证专业人员名册。
- 该项目旨在解决严重的技能短缺问题：全球对绿色人才的需求增长速度是供应的两倍。
- 认证通过新的 SBTi 学院进行，这是一个电子学习平台，旨在为各级专业人员提供基于科学的脱碳技术培训。
企业气候专业知识的新基准
科学碳目标倡议组织 (SBTi) 建立了全球首个官方认证专家名录，旨在指导企业应对制定基于科学的气候目标的复杂过程。此举旨在增强企业制定可靠、符合科学的脱碳战略的能力，尤其是在可持续发展人才供不应求的当下。
认证需要完成七部分评估流程，涵盖温室气体核算、目标建模以及SBTi标准的应用。符合认证资格的人员现已被公开列为值得信赖的从业人员，能够帮助企业将气候雄心转化为切实可行的行动方案。
Tracy Wyman，SBTi 首席影响官，将新系统描述为对容量挑战的直接回应：“尽管人们对基于科学的目标需求日益增长，但技能的获取却是一个常见的障碍。SBTi 学院旨在为初入行的人士提供基础知识，并为经验丰富的专业人士提供认证，从而弥合技能差距，帮助企业走向成功。
SBTi 学院：大规模技能培养
新的注册系统是SBTi学院的核心，该学院是与认证项目同时推出的数字学习中心。该平台提供9小时的模块化培训，并根据不同专业水平提供三条进阶路径。
- 入职中心：免费入门课程，讲解基于科学的目标的基本知识，专为进入可持续发展领域的专业人士设计。
- 从业者中心：为企业团队提供高级培训，涵盖温室气体核算体系以及近期和净零目标的设计等方法。
- 认证中心：一个正式的评估流程，个人可以通过该流程成为列出的 SBTi 认证专家。
该学院的结构旨在降低小公司的进入门槛，同时为大公司和咨询公司提供专门的途径。
应对可持续发展技能差距
SBTi 将业务拓展至培训和认证领域，旨在应对更广泛的劳动力挑战。数据显示，全球对可持续发展专业知识的需求每年增长超过 10%，而供应却滞后。超过四分之三的企业认为，早期技能是其最大的技能提升挑战，68% 的可持续发展领导者表示，他们的技能是组织内部“培养”的，其中许多人最初并非受聘于气候专业知识机构。
随着越来越多的公司将气候转型规划纳入核心业务战略，这种人才短缺可能会减缓进展。随着欧洲、美国和亚洲监管披露制度的收紧，缺乏技术能力的公司在制定符合《巴黎协定》的目标时，可能会面临延误或信誉受损的风险。
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对公司治理和财务的影响
对于董事会和投资者而言，在咨询服务质量参差不齐的领域，注册登记制度能够更清晰地反映专业标准。预计认证专家将在确保目标公司经受监管机构、贷款机构和股东的严格审查方面发挥越来越重要的作用。
目前，SBTi 的框架已被全球 8,000 多家公司采用，其验证服务的需求也日益增长。虽然其目标验证流程设计得经济实惠，但收集必要的排放数据可能会耗费大量资源。该学院的培训模块旨在简化这一流程，降低成本并减少企业提交文件中的错误。
科学目标，如果设定得当，其作用远不止于合规工具。它能够塑造投资决策，影响供应链战略，并为气候转型风险提供可衡量的基准。通过正式确立认证途径，科学、科学、技术与创新倡议 (SBTi) 正在将专业问责制度融入这一新兴学科。
全球意义
随着气候相关治理深入主流金融和政策，认证专业知识的引入应运而生。随着监管机构加强对过渡计划的审查，投资者更加注重信息披露的可靠性，企业面临着越来越大的压力，需要证明其目标建立在合理的科学和方法论基础之上。
SBTi 的注册旨在加速这种协调。通过提供可验证的专业人员资源库，该计划为企业及其利益相关者提供了资源，以缩小目标与实际成果之间的差距。
SBTi学院的全球推广标志着一种转变：可持续发展能力不再局限于少数几家公司的专家，而正在成为一个标准化、可认证的专业领域。对于肩负引领组织度过转型期的高管和董事会来说，认证专家的存在可能很快就会变得像审计师或财务顾问一样不可或缺。
