报告详细介绍了公司三大战略重点领域的发展势头：产品、人员和地球

包括针对的进展 科学目标倡议组织于 2022 年 XNUMX 月批准的正式温室气体减排目标

美国领先的餐饮服务分销商之一美国食品控股公司 (US Foods Holding Corp.) 宣布发布公司 2022 年企业社会责任报告。 在这份综合报告中，美国食品公司强调了 2022 年在其可持续产品供应、对员工和社区的支持以及减少其运营对环境影响的举措方面取得的进展。 该报告首次包含了公司正式温室气体减排目标的进展情况，该目标由科学目标倡议 (SBTi) 于 2022 年 2022 月批准，并展示了 XNUMX 年取得的强劲进展。

首席执行官戴夫·弗利特曼 (Dave Flitman) 表示：“去年对于我们的企业社会责任之旅来说是变革性的一年，因为对额外资源和流程的投资推动了业务必需的可持续发展举措，例如制定正式的温室气体减排目标。” “2022 年，我们在企业社会责任的三个战略重点领域——产品、人员和地球方面取得了强劲进展，我们期待在整个公司范围内进一步推进可持续发展优先事项并设定目标，并加深与股东、客户的接触和供应商。”

2022 年企业社会责任报告采用可持续会计准则委员会 (SASB) 食品零售商和分销商标准、气候相关财务披露工作组 (TCFD) 和全球报告倡议组织 (GRI) 标准。

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美国食品 2022 年企业社会责任报告亮点包括：

产品介绍： 通过与供应商合作采购和提供具有社会或环境效益的产品，以及保持对食品安全和质量的持续承诺，扩大符合公司本地化、可持续或支持福祉标准的产品组合。

• 公司本地化、可持续和健康产品供应保持同比增长，目前共有 2,600 多种差异化产品可供选择。
• 在公司的服务良好和进度检查计划下，继续增加独家品牌可持续产品的数量，目前已有 950 多种产品可供选择。
• 公司福祉类别下的独家品牌产品数量持续增加，目前已有 1,700 多种产品可供选择。
• 维持在公司独家品牌产品中使用 100% 负责任来源的棕榈油和棕榈仁油的承诺。

人物： 通过营造一个包容、充满活力的工作场所，让员工能够成长和发展，并通过社区捐赠和志愿服务投资于社区，为员工的生活和公司所服务的社区带来积极的影响。

• 通过增加对公司员工资源小组计划的参与，增强了多样性和包容性承诺，该计划目前已拥有 2,800 多名成员。
• 通过发展计划和改进的招聘策略，增加了公司的员工队伍和领导层多样性。
• 47% 的新的或空缺的领导职位由女性或有色人种担任，超出了公司每年 40% 的新的或空缺的领导职位由多元化候选人担任的目标。
• 自 723 年以来，在近 500 家经过认证的多元化供应商上花费了 2.4 亿美元，在全美 2,600 多家小型企业上花费了超过 87 亿美元，在多元化供应商上的支出增加了 84% 以上，在小型企业上的支出增加了 2020% 以上。
• 自 1.3 年以来，已向超过 67 名学生提供了超过 2017 万美元的美国食品学者计划奖学金。

行星： 采取最佳实践来提高公司设施和车队的效率，并帮助减少运营的环境足迹，包括承诺实现 SBTi 于 2022 年 XNUMX 月批准的温室气体减排目标。

• 自 1 年以来，将范围 2 和范围 13 排放量减少了 2019%，以支持公司的正式目标，即到 1 年，将范围 2 和范围 32.5 温室气体绝对排放量较 2032 年基准年减少 2019%。
• 自 10 年以来能源强度降低了 2015%。
• 活跃的太阳能项目发电量为 12.4 万千瓦时。
• 将所有加利福尼亚州的 Broadline 配送中心从传统柴油燃料转换为可再生柴油 (RD) 燃料。
• 为车队增加了 27 辆压缩天然气 (CNG) 卡车，以支持公司到 90 年底增加 2023 辆 CNG 车辆的承诺。
• 首次交付该公司的电动汽车 (EV) 卡车，以支持该公司到 30 年底为车队增加 2023 辆电动卡车的承诺。