A adoção de medidas ambientais, sociais e de governança (ESG) em planos de incentivos executivos continua a aumentar em todos os mercados, incluindo a América do Norte, de acordo com um novo estudo global da WTW (NASDAQ: WTW), uma empresa líder global em consultoria, corretagem e soluções. O número de empresas públicas dos EUA que o fazem continua a crescer, e tendências semelhantes estão a ocorrer entre empresas no Canadá, na Europa e na Ásia-Pacífico, concluiu o estudo.

Nos EUA, mais de três em cada quatro empresas do S&P 500 (76%) relataram nas proxies deste ano que incorporaram pelo menos uma métrica ESG nos seus planos de incentivos executivos, um aumento de 69% no ano anterior e apenas 52% há três anos. . Embora o crescimento esteja a ocorrer tanto nos planos de incentivo de curto prazo (STI) como nos planos de incentivo de longo prazo (LTI), a maior parte do crescimento está a acontecer nos planos de incentivo de curto prazo (STI). No Canadá, quatro em cada cinco empresas TSX 60 relataram utilizar pelo menos uma métrica ESG nos seus planos de incentivos executivos, um aumento em relação aos 68% de há três anos. Embora as métricas ESG ainda sejam muito mais utilizadas nos planos de CTI, a prevalência das métricas ESG nos planos de LTI quase quadruplicou nos últimos três anos.

"O interesse das empresas em vincular planos de incentivos executivos a medidas ESG não mostra sinais de diminuir,”- Robert Newbury | diretor sênior da Equipe Global de Análise de Remuneração Executiva, WTW

As métricas relacionadas ao capital humano continuam sendo as mais populares em todas as categorias ESG, usadas por 70% das empresas do S&P 500 e 75% das empresas do TSX 60. As métricas ambientais tiveram um aumento significativo na adoção em ambos os mercados. Nos últimos três anos, o uso de métricas ambientais aumentou de 12% para 44% nos EUA e de 27% para 50% no Canadá. Dentro da categoria ambiental, a redução das emissões de carbono é de longe a métrica mais comum.

"O interesse das empresas em vincular planos de incentivos executivos a medidas ESG não mostra sinais de diminuir,” disse Robert Newbury, diretor sênior da Equipe Global de Análise de Remuneração Executiva, WTW. “Na verdade, estamos a observar lacunas cada vez mais estreitas na indústria na utilização de métricas ESG, à medida que vemos uma maior adoção nas indústrias de TI e de bens de consumo. O crescimento contínuo que estamos a observar reflete o foco contínuo das empresas de todos os mercados e países para articular a forma como as prioridades ESG estão incorporadas na sua estratégia empresarial e como são vistas como uma medida fundamental do desempenho não financeiro."

O estudo da WTW também incluiu 328 empresas de nove grandes índices da Europa, bem como 264 empresas de sete grandes mercados da região Ásia-Pacífico.

Artigo relacionado: WTW lança plataforma inovadora de ESG Analytics

As principais conclusões dessas empresas incluem o seguinte:

• A prevalência de métricas ESG nos planos de incentivos executivos continua a aumentar na Europa e na Ásia-Pacífico, aumentando de 90% para 93% e de 63% para 77%, respetivamente.
• Na Europa, é comum a utilização de métricas ESG em planos de LTI. A maioria das empresas europeias inclui agora métricas ESG nos seus planos de LTI, principalmente nas áreas ambientais e climáticas. Isto representa um aumento de 35 pontos percentuais, de 21% para 56% nos últimos três anos.
• Embora a Europa esteja à frente da América do Norte na sua ênfase nas áreas ambiental e climática, as métricas do capital humano continuam a ser uma prioridade máxima. Na Europa, mais de 80% das empresas utilizam pelo menos uma métrica de capital humano nos seus planos de incentivos executivos.

"Continuamos a ver pressão de investidores institucionais para articular como as prioridades ESG e de sustentabilidade impulsionam a criação de valor sustentável a longo prazo. Entretanto, as empresas norte-americanas também registam uma maior pressão regulatória sobre as divulgações relacionadas com ESG. Esperamos uma maior ênfase na identificação e medição dos elementos individuais de ESG com maior impacto para os negócios,” disse Ken Kuk, diretor sênior de Remuneração Executiva e Consultoria do Conselho, WTW.