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Este ano, o Standard Chartered expandiu o âmbito do seu relatório anual sobre remuneração justa para abranger um compromisso mais amplo com a diversidade, a igualdade e a inclusão.

• 91% dos colegas do Standard Chartered dizem que se sentem incluídos em sua equipe
• 87% concordam que o Standard Chartered atende ou supera as expectativas como empregador
• 79% afirmam que conseguem equilibrar a vida pessoal e profissional

Como o Standard Chartered apoia seus colegas:

1. Licença parental aprimorada, em todo o mundo:
   
   – O Standard Chartered oferece pelo menos 20 semanas, independentemente do sexo dos pais, localização ou como o filho se juntou à família.
   
2. Tomando uma posição na menopausa:
   
   – Colegas e seus colaboradores e parceiros podem ter acesso a cobertura médica para sintomas relacionados à menopausa. Mais de dois terços dos colegas estão agora cobertos com a implementação prevista para ser concluída até abril de 2024.
   
3. Carta de Pagamento Justo:
   
   - Pagamento equivalente: O Standard Chartered está comprometido em oferecer salário igual para trabalho igual em seus respectivos mercados. Mantêm uma posição firme contra a discriminação ilegal, garantindo que as recompensas, nomeações e promoções se baseiam exclusivamente no desempenho e no mérito. A organização realiza verificações regulares para garantir a igualdade de remuneração, e as suas divulgações salariais não só identificam áreas a melhorar, mas também delineiam ações claras para avançar nos seus objetivos de diversidade e inclusão.
   
   – Propósito conduzido: O Standard Chartered oferece um conjunto abrangente de recompensas e benefícios que se alinham com seus comportamentos e princípios valiosos. Eles se esforçam para fornecer continuamente benefícios progressivos, socialmente responsáveis ​​e orientados para um propósito que promovam a inclusão. Estes benefícios apoiam os seus colegas em várias fases da vida, ao mesmo tempo que demonstram o seu compromisso com a sustentabilidade ambiental.
   
   – Oportunidades Competitivas: O Standard Chartered oferece remuneração fixa e variável competitiva para atrair, motivar e reter colegas. Essa remuneração é baseada em vários fatores, incluindo taxas de mercado para função específica, localização, desempenho, habilidades e experiência. A organização verifica regularmente se o seu salário ultrapassa o salário mínimo necessário para um padrão de vida adequado em cada um dos seus mercados. Além disso, monitoriza a evolução macroeconómica que possa impactar negativamente a subsistência dos seus colaboradores, oferecendo apoio sempre que necessário.
   
   - Motivado pelo desempenho: A organização aspira incorporar uma cultura de ambição, ação e responsabilidade que coloque seu pessoal, clientes e comunidades no centro de tudo o que faz. Ao fazê-lo, motiva, reconhece e recompensa o alto desempenho sustentável que mantém os seus padrões de risco, conformidade e conduta e é entregue em linha com os seus comportamentos valorizados. O seu compromisso com o desempenho é apoiado por uma comunicação clara e oportuna de expectativas e resultados, bem como por feedback contínuo e conversas sobre desenvolvimento.

“Criar a melhor experiência dos funcionários é crucial para construir o sucesso do Standard Chartered, oferecendo excelência aos nossos clientes e clientes e causando um impacto positivo nas comunidades onde operamos. Isso começa com a compreensão de quem são os nossos colegas, o que é importante para eles e a experiência vivida no Banco” - Bill Winters, CEO do Grupo Standard Chartered

Destaques de 2023:

Fonte: Standard Chartered – Relatório de Impacto sobre Diversidade, Igualdade e Inclusão 2023

Género e disparidades salariais entre homens e mulheres:

O Standard Chartered assinou a Carta das Mulheres nas Finanças do Tesouro do Reino Unido em 2016, demonstrando o seu compromisso em fazer avançar a agenda de género e promover uma indústria mais equilibrada e equitativa. Observaram uma tendência positiva na representação feminina em cargos de liderança sénior, aumentando de 25% em Dezembro de 2016 para 32.5% no final de Dezembro de 2023. A organização pretende atingir 35% de representação feminina na liderança sénior até 2025.

Transparência e Ação:

Desde 2017, o Standard Chartered publica a sua análise das disparidades salariais entre homens e mulheres no Reino Unido e nos seus centros em Hong Kong, Singapura, Emirados Árabes Unidos e EUA. Estas análises e divulgações, juntamente com insights do mercado local sobre a dinâmica e o contexto dos talentos, servem para:

• Melhorar a compreensão dos pontos fortes e fracos organizacionais em relação à diversidade e inclusão de género.
• Aumentar a conscientização para facilitar a tomada de decisões justas e inclusivas.
• Desenvolva planos viáveis ​​para aproveitar todo o potencial de uma força de trabalho diversificada e inclusiva.

Além disso, a organização realiza verificações em todos os mercados durante a contratação, revisões salariais e análises de desempenho para identificar e resolver quaisquer discrepâncias salariais significativas que surjam ao longo do tempo para indivíduos que realizam o mesmo trabalho.

Medindo a disparidade salarial entre homens e mulheres:

O Standard Chartered utiliza duas abordagens principais para analisar as disparidades salariais entre homens e mulheres:

• Análise das disparidades salariais entre homens e mulheres: Esta abordagem, exigida pelo governo do Reino Unido para divulgação no Reino Unido, compara os salários de todos os funcionários do sexo masculino e feminino, independentemente da função, numa data específica (5 de abril de 2023, neste caso). É importante distinguir isto da “igualdade salarial”, que compara a remuneração de indivíduos que desempenham funções iguais ou equivalentes. Como resultado, as disparidades salariais entre homens e mulheres reflectem principalmente discrepâncias na representação de género em vários cargos.
• Análise ajustada da disparidade salarial: Para complementar a abordagem legislativa, o Standard Chartered também calcula a disparidade salarial ajustada, que compara a remuneração de colegas homens e mulheres dentro do mesmo nível hierárquico e unidade de negócio. Embora reconheça o espectro de identidades e expressões de género, a organização adere à metodologia exigida para calcular as disparidades salariais, conforme descrito pela legislação do Reino Unido.

Metas para 2024:

• Diversidade e Inclusão:
  • Remover barreiras e implementar iniciativas específicas para promover oportunidades para talentos sub-representados.
  • Aprimore as estruturas e incentive os colegas a compartilharem suas identidades únicas, enquanto ouvem ativamente suas experiências.
  • Utilize esses insights para melhorar a inclusão da cultura da empresa e a experiência dos funcionários em todos os locais.
• Bem-estar dos funcionários:
  • Atualizar a estratégia de bem-estar para promover uma força de trabalho próspera e de alto desempenho.
  • Vá além das ferramentas e dos benefícios, priorizando fatores como liderança empática, abordando as causas profundas do baixo bem-estar e abordando práticas de trabalho negativas.
• Aquisições Sustentáveis:
  • Aumentar a participação empresarial diversificada na cadeia de abastecimento, expandindo tanto a percentagem gasta com diversos fornecedores como a gama de bens e serviços que oferecem.
• Investimento comunitário:
  • Lançar a próxima fase de “Futuremakers”, centrando-se na capacitação de mulheres jovens através do desenvolvimento de competências e do emprego sustentável, e no apoio a empresas sustentáveis ​​e com enfoque social dirigidas por empreendedores.
  • Criar empregos visando pessoas com deficiência, promovendo a igualdade de género e promovendo a inclusão financeira.

No geral, o Standard Chartered continua comprometido em promover uma cultura onde todos com as habilidades necessárias possam se destacar e prosperar, tanto em 2024 quanto no futuro.

Leia o relatório completo aqui