今年，渣打银行扩大了年度公平薪酬报告的范围，涵盖了对多元化、平等和包容性的更广泛承诺。

• 91% 的渣打银行同事表示，他们感觉自己融入了团队
• 87% 的受访者认为渣打银行达到或超出了作为雇主的期望
• 79% 的人表示他们可以平衡个人生活和职业生活

渣打银行如何支持其同事：

1. 全球增强型育儿假：
   
   – 渣打银行提供至少 20 周的假期，无论父母的性别、地点或孩子如何加入家庭。
   
2. 在更年期采取立场：
   
   – 同事及其员工和合作伙伴可以获得针对更年期相关症状的医疗保险。预计将于 2024 年 XNUMX 月完成的部署现已覆盖超过三分之二的同事。
   
3. 公平薪酬章程：
   
   - 同工同酬：渣打银行致力于在各自市场内提供同工同酬。他们坚决反对非法歧视，确保奖励、任命和晋升完全基于绩效和优点。该组织定期进行检查以保证同工同酬，他们的薪酬披露不仅确定了需要改进的领域，还概述了推进其多元化和包容性目标的明确行动。
   
   – 目的导向：渣打银行提供一整套符合其价值观的行为和原则的奖励和福利。他们努力不断提供进步的、对社会负责的、目标驱动的福利，以促进包容性。这些好处支持他们的同事度过各个生命阶段，同时也体现了他们对环境可持续性的承诺。
   
   – 竞争机会： 渣打银行提供有竞争力的固定和浮动薪酬来吸引、激励和留住同事。该薪酬基于多种因素，包括特定角色、地点、绩效、技能和经验的市场价格。该组织定期核实其工资是否超过其每个市场适当生活水平所需的生活工资。此外，它还监控可能对其员工生计产生负面影响的宏观经济发展，并在必要时提供支持。
   
   – 绩效驱动：该组织渴望嵌入一种雄心勃勃、行动和责任的文化，将员工、客户和社区置于其所做一切的核心。在此过程中，它激励、认可和奖励可持续的高绩效，维护其风险、合规和行为标准，并按照其价值观的行为来交付。它对绩效的承诺得到了清晰、及时的期望和结果沟通以及持续的反馈和发展对话的支持。

“创造一流的员工体验对于渣打银行取得成功、为我们的客户提供卓越服务以及对我们经营所在的社区产生积极影响至关重要。首先要了解我们的同事是谁、对他们来说重要的事情以及他们在银行的生活经历” – 比尔·温特斯 (Bill Winters)，渣打银行集团首席执行官

2023年亮点：

资料来源：渣打银行 – 2023 年多元化、平等和包容性影响报告

性别和性别工资差距：

渣打银行于 2016 年签署了英国财政部女性金融宪章，表明了其致力于推进性别议程和培育更加平衡和公平的行业的承诺。他们观察到，高级领导职位中的女性比例呈积极趋势，从 25 年 2016 月的 32.5% 增加到 2023 年 35 月底的 2025%。该组织的目标是到 XNUMX 年，高级领导职位中的女性比例达到 XNUMX%。

透明度和行动：

自 2017 年以来，渣打银行发布了英国及其香港、新加坡、阿联酋和美国中心地点的性别薪酬差距分析。这些分析和披露，再加上对人才动态和背景的本地市场洞察，有助于：

• 加强对组织在性别多样性和包容性方面的优势和劣势的了解。
• 提高认识以促进公平和包容性的决策。
• 制定可行的计划，充分发挥多元化和包容性员工队伍的潜力。

此外，该组织在招聘、薪酬审核和绩效审核期间对所有市场进行检查，以识别和解决从事相同工作的个人随时间推移出现的任何重大薪酬差异。

衡量性别薪酬差距：

渣打银行采用两种主要方法来分析性别薪酬差距：

• 性别薪酬差距分析： 这种方法是英国政府强制要求在英国披露的，它比较了特定日期（本例中为 5 年 2023 月 XNUMX 日）所有男性和女性员工的薪酬，无论其职位如何。重要的是要将其与“同工同酬”区分开来，“同工同酬”是比较担任相同或同等角色的个人的薪酬。因此，性别薪酬差距主要反映了不同职位的性别代表性差异。
• 调整后薪酬差距分析： 为了补充立法方法，渣打银行还计算了调整后的薪酬差距，比较同一层级和业务部门内男性和女性同事的薪酬。在承认性别认同和表达方式的同时，该组织遵守英国立法规定的计算薪酬差距所需的方法。

2024目标：

• 多元化和包容性：
  • 消除障碍并实施有针对性的举措，为代表性不足的人才提供机会。
  • 加强框架并鼓励同事分享他们独特的身份，同时积极倾听他们的经验。
  • 利用这些见解来提高所有地点的公司文化和员工体验的包容性。
• 员工福利：
  • 更新福利战略，培养一支蓬勃发展、高绩效的员工队伍。
  • 超越工具和利益，优先考虑同理心领导、解决不良福祉的根本原因以及解决消极工作实践等因素。
• 可持续采购：
  • 通过扩大与多元化供应商的支出比例以及他们提供的商品和服务的范围，增加供应链中的多元化企业参与。
• 社区投资：
  • 启动下一阶段的“未来创造者”，重点是通过技能发展和可持续就业赋予年轻女性权力，并支持企业家经营的可持续和以社会为中心的企业。
  • 通过针对残疾人、促进性别平等和促进金融包容性来创造就业机会。

总体而言，渣打银行仍然致力于培育一种文化，让每个拥有必要技能的人都能在 2024 年及以后脱颖而出并蓬勃发展。

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