英国监管机构因行业阻力取消强制实施 DEI 规则计划
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英国最高金融监管机构已放弃旨在提高金融业多样性和包容性的新规则提案，理由是担心企业监管负担过重。 审慎监管局 (PRA) 和金融行为监管局 (FCA) 这公布 他们不会进行进一步的监管 跟随他们 2023年咨询而是选择等待新的立法再重新讨论这个问题。
监管机构缩减 DEI 措施
这一决定是在大量行业反馈之后做出的，这些反馈敦促监管机构调整其做法以配合现有举措，避免不必要的成本。尽管 PRA 和 FCA 认为多样性和包容性 (D&I) 有助于改善治理、风险管理和竞争力，他们承认对监管过度的担忧。因此，他们将专注于 自愿行业举措 而不是施加新的报告要求。
PRA 首席执行官 Sam Woods表示，尽管多元化与包容仍然很重要， 现在增加新的要求可能会与减轻监管负担的努力相冲突 对金融公司而言。 FCA 得出了同样的结论这进一步强化了英国向金融服务放松监管方式的转变。
“我们在工作中也越来越重视在实现目标的同时减轻企业的监管负担，而在这一领域增加新的重大要求可能会被视为与这种方法相矛盾” 伍兹说。
奖金上限审查推迟至 2026/27 年
监管机构还证实，他们对 取消银行家奖金上限—这在 性别歧视与城市 报告——直到 2026/27 财政年度. 延迟反映了企业调整其 薪酬政策 帽子被取下后。
全球趋势和政治反弹
英国决定退出 以 DEI 为重点的监管 与更广泛的反对 美国的多元化、公平和包容性 (DEI) 举措. 就职后 唐纳德·特朗普总统的第二任期，有几个 行政命令 取消支持政策 残疾人权利、少数民族保护和低收入计划. 作为回应，主要 华尔街公司已经缩减了自己的 DEI 承诺，引发人们对职场压力上升的担忧 不平等和偏见.
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法律专家认为，这些政治和行业变化影响了 FCA 和 PRA 的决定.
Osborne Clarke LLP 合伙人 Noline Matemera 声明： “FCA 和 PRA 一再推迟发布最终规则，因此这一决定并不令人意外。这是否意味着英国金融服务业将不再关注多元化和包容性，还有待观察。”
监管机构撤回透明度计划
另外， FCA 放弃了引入“公共利益”测试来披露受监管公司调查的提议。立法者批评了这个想法，称其 “点名羞辱” 并敦促监管机构 维持当前做法 仅在特殊情况下公布调查结果。然而， FCA 仍将探索提高透明度的方法 通过提供 有关匿名案件的更多细节 并扩大对在金融市场运营的不受监管的公司的信息披露。
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