Immer mehr ausgelagerte Chief Investment Officer („OCIO“)-Firmen nutzen die von Lenox Park Solutions entwickelte Datenaggregationstechnologie, Impact Scores und Benchmarking-Metriken als Standardinstrumente zur Messung von Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion („DEI“)

Lenox Park Solutions, Inc. („Lenox Park“ oder das „Unternehmen“), ein führendes Finanztechnologieunternehmen für Zusammenarbeit und Datenanalyse, hat berichtet, dass OCIO-Firmen mit einem verwalteten Vermögen von insgesamt fast 160 Milliarden US-Dollar jetzt die Datenaggregationstools des Unternehmens nutzen , Impact Scores und Benchmarking-Metriken, um DEI-Transparenz und Berichterstattung unter den Vermögensverwaltern in ihren Portfolios zu fördern.

Lenox Park, das virtuelle Plattformen für Peer-Zusammenarbeit, Datenaggregation und Datenanalyse bereitstellt, ist seit langem der führende Lösungsanbieter für öffentliche Pensionsfonds, die Daten sammeln und standardisierte Kennzahlen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion („DEI“) melden möchten. Viele der führenden öffentlichen Pensionsfonds in den Vereinigten Staaten abonnieren die Dienstleistungen des Unternehmens, darunter das California Public Employees' Retirement System, das Teachers' Retirement System des Staates Illinois, das Maryland State Retirement & Pension System und Massachusetts Pension Reserves Investment Management, New York State Common Retirement Fund, Büro des Generalschatzmeisters des Staates Rhode Island und Teacher Retirement System of Texas. In den letzten 24 Monaten hat sich Lenox Park auch zum bevorzugten DEI-Analyseanbieter für führende Stiftungen und Stiftungen entwickelt, die konkrete Schritte zur Vertiefung ihrer Bemühungen im Bereich Geschlechter- und Rassengerechtigkeit unternehmen: Im Herbst 2020 gaben die Kresge Foundation und die MacArthur Foundation eine Partnerschaft bekannt mit Lenox Park, um einen Industriestandard für die Aggregation und Bewertung von DEI-Daten zu fördern. Seitdem hat das Unternehmen mehrere Peer-Stiftungen hinzugefügt, darunter die Ewing Marion Kauffman Foundation, den WK Kellogg Foundation Trust, die McKnight Foundation, die Andrew W. Mellon Foundation und die Rockefeller Foundation, um nur einige zu nennen. Universitätsstiftungen haben auch nach den Technologietools von Lenox Park gesucht, um sie bei der Datenaggregation und -analyse rund um DEI in ihren Anlageportfolios zu unterstützen.

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Zu den Kunden in der beeindruckenden Liste von Lenox Park gehört auch eine wachsende Kohorte von OCIOs, zu der mittlerweile Agility, Brown Advisory Incorporated, CornerStone Partners Capital Management, LLC, Hall Capital Partners LLC und Syntrinsic Investment Counsel gehören. „Ich bewundere wirklich die Gruppe von OCIOs, mit denen wir Beziehungen gepflegt haben“, sagte Jason Lamin, Gründer und CEO von Lenox Park. „Bei der Zusammenarbeit mit ihnen haben wir von der Arbeit und den Perspektiven, die sie im Laufe der Jahre aus ihren eigenen Kundennetzwerken gesammelt haben, profitiert und konnten sie weitgehend einbeziehen. Gemeinsam bringen wir die Vermögensverwaltungsbranche dazu, spürbare Fortschritte zu erzielen.“ Normalisierung der Transparenz und Berichterstattung rund um DEI und Einführung allgemein anerkannter Rechenschaftsstandards.“

Laut einer aktuellen Studie der Knight Foundation werden nur 1.4 % des Kapitals von vielfältigen Managern repräsentiert; Angesichts der Tatsache, dass ein Großteil der über 80 Billionen US-Dollar schweren Vermögensverwaltungsbranche von Anlageberatern und OCIOs beeinflusst wird, sind diese Organisationen in der besten Position, dieser inakzeptabel geringen Beteiligung von Frauen und farbigen Menschen entgegenzuwirken. Lamin fügte hinzu: „Um DEI auf sinnvolle Weise und in einem akzeptablen Tempo voranzutreiben, müssen wir zunächst saubere, konsistente und standardisierte Daten aus Primärquellen aggregieren. Mit mehr als 4 Billionen US-Dollar an Vermögensallokationskunden, die mittlerweile unsere Tools, Kennzahlen und Benchmarks nutzen, haben wir bewiesen, dass wir das gut können. Aber es ist unbedingt erforderlich, dass unsere Branche einen noch stärkeren Zusammenschluss der Kapitalallokatoren erlebt, um diese Standards vollständig zu übernehmen und einige der Fallstricke zu vermeiden, die im breiteren ESG-Bereich zu beobachten sind, wo mehrere konkurrierende Kennzahlen den Fortschritt behindert haben. OCIOs sind für die breite Akzeptanz in der Branche von entscheidender Bedeutung und können letztendlich den Weg zu mehr Transparenz ebnen, da die Branche bestrebt ist, die Beteiligung unterrepräsentierter und systematisch ausgeschlossener Gruppen zu ermöglichen.“

„Agility setzt sich für die Förderung der DEI-Transparenz in der Vermögensverwaltungsbranche ein, die unsere Prioritäten und die unserer Kunden widerspiegelt. Wir sind der Meinung, dass es für eine schnellere Teilnahme unterrepräsentierter Gruppen unerlässlich ist, konstruktive Diskussionen zu führen und Maßnahmen zur Rechenschaftspflicht zu ergreifen. Wir beziehen unsere Manager auf die Vielfalt ihrer gesamten Belegschaft ein, nicht nur auf die der Eigentümer, sondern auch auf die Investmentteams, die letztendlich die Gelder unserer Kunden einsetzen, und wir freuen uns, einer einheitlichen, gemeinsamen Sprache zu folgen Bewertung anhand des LPI-Scores und der Benchmarks von Lenox Park“, sagte Amita Schultes, Ph.D., Partnerin bei Agility. „Wir glauben, dass die Verwendung einer allgemein akzeptierten, universellen Sprache, die eine Bewertung der Gesamtheit der vielfältigen Darstellung eines Unternehmens ermöglicht, gut für die Branche und für Manager selbst ist, die häufig nach standardisierten Berichten suchen.“

Quelle: BusinessWire