In diesem Jahr hat Standard Chartered den Umfang seines jährlichen Fair Pay Reports erweitert, um ein umfassenderes Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion abzudecken.

• 91 % der Kollegen bei Standard Chartered geben an, dass sie sich in ihr Team integriert fühlen
• 87 % stimmen zu, dass Standard Chartered die Erwartungen als Arbeitgeber erfüllt oder übertrifft
• 79 % sagen, dass sie ihr Privat- und Berufsleben in Einklang bringen können

So unterstützt Standard Chartered seine Kollegen:

1. Erweiterter Elternurlaub, weltweit:
   
   – Standard Chartered bietet mindestens 20 Wochen, unabhängig vom Geschlecht der Eltern, vom Wohnort oder von der Art und Weise, wie das Kind in die Familie kommt.
   
2. In den Wechseljahren Stellung beziehen:
   
   – Kollegen sowie deren Mitarbeiter und Partner können bei Wechseljahrsbeschwerden eine Krankenversicherung in Anspruch nehmen. Mittlerweile sind mehr als zwei Drittel der Kollegen abgedeckt und die Einführung soll bis April 2024 abgeschlossen sein.
   
3. Fair-Pay-Charta:
   
   - Gleiches Gehalt: Standard Chartered ist bestrebt, in ihren jeweiligen Märkten gleichen Lohn für gleiche Arbeit anzubieten. Sie treten entschieden gegen rechtswidrige Diskriminierung ein und stellen sicher, dass Belohnungen, Ernennungen und Beförderungen ausschließlich auf Leistung und Verdienst basieren. Die Organisation führt regelmäßige Kontrollen durch, um gleiches Entgelt zu gewährleisten, und ihre Gehaltsoffenlegungen identifizieren nicht nur Verbesserungsmöglichkeiten, sondern skizzieren auch klare Maßnahmen zur Förderung ihrer Diversitäts- und Inklusionsziele.
   
   – Zweckgeführt: Standard Chartered bietet eine umfassende Palette an Prämien und Vorteilen, die mit ihren geschätzten Verhaltensweisen und Prinzipien übereinstimmen. Sie sind bestrebt, kontinuierlich fortschrittliche, sozial verantwortliche und zweckorientierte Leistungen bereitzustellen, die die Inklusion fördern. Diese Vorteile unterstützen ihre Kollegen in verschiedenen Lebensphasen und zeigen gleichzeitig ihr Engagement für ökologische Nachhaltigkeit.
   
   – Wettbewerbsmöglichkeiten: Standard Chartered bietet wettbewerbsfähige feste und variable Gehälter, um Kollegen zu gewinnen, zu motivieren und zu halten. Diese Vergütung basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich marktüblicher Sätze für die spezifische Rolle, den Standort, die Leistung, die Fähigkeiten und die Erfahrung. Die Organisation überprüft regelmäßig, ob ihre Bezahlung in jedem ihrer Märkte den existenzsichernden Lohn übersteigt, der für einen angemessenen Lebensstandard erforderlich ist. Darüber hinaus beobachtet es gesamtwirtschaftliche Entwicklungen, die sich negativ auf die Lebensgrundlagen seiner Mitarbeiter auswirken könnten, und bietet bei Bedarf Unterstützung an.
   
   – Leistungsorientiert: Die Organisation strebt danach, eine Kultur des Ehrgeizes, des Handelns und der Verantwortung zu verankern, die ihre Mitarbeiter, Kunden und Gemeinschaften in den Mittelpunkt ihres Handelns stellt. Auf diese Weise motiviert, erkennt und belohnt es nachhaltig hohe Leistungen, die seine Risiko-, Compliance- und Verhaltensstandards einhalten und im Einklang mit seinen geschätzten Verhaltensweisen erbracht werden. Sein Leistungsengagement wird durch eine klare und zeitnahe Kommunikation der Erwartungen und Ergebnisse sowie durch fortlaufendes Feedback und Entwicklungsgespräche unterstützt.

„Die Schaffung eines erstklassigen Mitarbeitererlebnisses ist entscheidend für den Erfolg von Standard Chartered, die Bereitstellung hervorragender Leistungen für unsere Kunden und Klienten und die positive Auswirkung auf die Gemeinden, in denen wir tätig sind. Das beginnt damit, dass wir verstehen, wer unsere Kollegen sind, was ihnen wichtig ist und welche Erfahrungen sie in der Bank gemacht haben.“ - Bill Winters, Vorstandsvorsitzender der Standard Chartered Group

2023-Highlights:

Quelle: Standard Chartered – Diversity, Equality and Inclusion Impact Report 2023

Geschlecht und geschlechtsspezifisches Lohngefälle:

Standard Chartered unterzeichnete 2016 die Charta „Women in Finance“ des britischen Finanzministeriums und demonstrierte damit sein Engagement für die Förderung der Gender-Agenda und die Förderung einer ausgewogeneren und gerechteren Branche. Sie haben einen positiven Trend beim Frauenanteil in Führungspositionen beobachtet, der von 25 % im Dezember 2016 auf 32.5 % Ende Dezember 2023 anstieg. Die Organisation strebt an, bis 35 einen Frauenanteil in Führungspositionen von 2025 % zu erreichen.

Transparenz und Aktion:

Seit 2017 veröffentlicht Standard Chartered seine Analyse des geschlechtsspezifischen Lohngefälles für das Vereinigte Königreich und seine Hub-Standorte in Hongkong, Singapur, den Vereinigten Arabischen Emiraten und den USA. Diese Analysen und Offenlegungen, gepaart mit lokalen Markteinblicken zur Talentdynamik und zum Talentkontext, dienen dazu:

• Verbessern Sie das Verständnis der organisatorischen Stärken und Schwächen in Bezug auf Geschlechtervielfalt und Inklusion.
• Sensibilisierung für eine faire und integrative Entscheidungsfindung.
• Entwickeln Sie umsetzbare Pläne, um das volle Potenzial einer vielfältigen und integrativen Belegschaft auszuschöpfen.

Darüber hinaus führt die Organisation bei der Einstellung, bei Gehaltsüberprüfungen und Leistungsbeurteilungen in allen Märkten Kontrollen durch, um etwaige erhebliche Lohnunterschiede zu erkennen und zu beheben, die sich im Laufe der Zeit für Personen ergeben, die die gleiche Arbeit ausführen.

Messung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles:

Standard Chartered verwendet zwei Hauptansätze zur Analyse des geschlechtsspezifischen Lohngefälles:

• Analyse des geschlechtsspezifischen Lohngefälles: Dieser von der britischen Regierung für die Offenlegung im Vereinigten Königreich vorgeschriebene Ansatz vergleicht die Gehälter aller männlichen und weiblichen Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer Rolle, an einem bestimmten Datum (in diesem Fall am 5. April 2023). Es ist wichtig, dies vom „gleichen Entgelt“ zu unterscheiden, bei dem das Entgelt von Personen verglichen wird, die die gleichen oder gleichwertige Rollen ausüben. Infolgedessen spiegelt das geschlechtsspezifische Lohngefälle in erster Linie Unterschiede in der Geschlechtervertretung in verschiedenen Rollen wider.
• Analyse des bereinigten Lohngefälles: Um den gesetzgeberischen Ansatz zu ergänzen, berechnet Standard Chartered auch den angepassten Lohnunterschied, der die Bezahlung männlicher und weiblicher Kollegen innerhalb derselben Hierarchieebene und derselben Geschäftseinheit vergleicht. Obwohl die Organisation das Spektrum der Geschlechtsidentitäten und -ausdrücke anerkennt, hält sie sich an die erforderliche Methodik zur Berechnung des Lohngefälles, wie sie in der britischen Gesetzgebung festgelegt ist.

2024 Ziele:

• Vielfalt und Integration:
  • Beseitigen Sie Hindernisse und implementieren Sie gezielte Initiativen, um Chancen für unterrepräsentierte Talente zu fördern.
  • Verbessern Sie die Rahmenbedingungen und ermutigen Sie Kollegen, ihre einzigartige Identität zu teilen und gleichzeitig aktiv auf ihre Erfahrungen zu hören.
  • Nutzen Sie diese Erkenntnisse, um die Inklusivität der Unternehmenskultur und das Mitarbeitererlebnis an allen Standorten zu verbessern.
• Wohlbefinden der Mitarbeiter:
  • Aktualisieren Sie die Strategie zum Wohlbefinden, um eine erfolgreiche und leistungsstarke Belegschaft zu fördern.
  • Gehen Sie über Tools und Vorteile hinaus, indem Sie Faktoren wie einfühlsame Führung, die Bekämpfung der Grundursachen für schlechtes Wohlbefinden und die Bekämpfung negativer Arbeitspraktiken priorisieren.
• Nachhaltige Beschaffung:
  • Erhöhen Sie die Beteiligung verschiedener Unternehmen an der Lieferkette, indem Sie sowohl den Prozentsatz der Ausgaben bei verschiedenen Anbietern als auch das Angebot an Waren und Dienstleistungen erhöhen.
• Gemeinschaftsinvestition:
  • Starten Sie die nächste Phase von „Futuremakers“, die sich auf die Stärkung junger Frauen durch Kompetenzentwicklung und nachhaltige Beschäftigung sowie die Unterstützung nachhaltiger und sozial ausgerichteter Unternehmen konzentriert, die von Unternehmern geführt werden.
  • Schaffen Sie Arbeitsplätze, indem Sie Menschen mit Behinderungen gezielt ansprechen, die Gleichstellung der Geschlechter fördern und die finanzielle Inklusion fördern.

Insgesamt setzt sich Standard Chartered weiterhin für die Förderung einer Kultur ein, in der jeder mit den erforderlichen Fähigkeiten sowohl im Jahr 2024 als auch darüber hinaus hervorragende Leistungen erbringen und erfolgreich sein kann.

Lesen Sie hier den vollständigen Bericht